不确定性那么大，你凭什么要求员工忠诚？

　　有些公司的员工流动率相当高，更老板们气愤和不解的是，有些员工竟然跳槽到了竞争对手的公司。老板们为了提升员工们的忠诚度可谓煞费苦心，甚至不惜请专家讲述成功学课程来给员工洗脑。在花费了大量人力、物力之后，老板们发现，员工们的忠诚度不升反降了。什么原因呢？因为在当代社会中，强调要“忠”于特定公司或单位意义不大，你真正该做的，是忠于自己设定的目标。

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　　在传统中国社会，效忠封建统治者是第一要务，这种做法主要是为了维持社会制度稳定。透过两千多年的反复“宣导”，“服从指挥者就是忠”“捍卫体制就是忠”的想法也在华人思想中扎根。 面试网

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　　但这可不是对于“忠”的正确理解，连儒家都认为上述的说法算是“愚忠”。就算是被“黑”最惨的宋明理学家朱熹，他也反复强调“忠”是“尽己”。“尽己”这两字有很大的解释空间，但从古代到现在，基本上都是为了特定目标而尽全力的意思。 面试网

　　重点在于，特定目标是什么？ 礼仪

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　　当代社会与古代中国最大的差别，在于多元性。在封建帝国中，你若是农民，大概就真的只能一辈子耕田，若是贵族或武士，也都有明确的职涯发展模式，你会知道自己理想的目标是啥，社会结构也相对稳定，能支持这种目标。所以依制度设定的目标而努力，通常会有意义的行动。如果相当努力，制度却无法支持多数人达成目标，古代社会就会陷入战乱而瓦解。 求职信息

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　　但当代社会大不相同，充满了价值矛盾。这是因为我们的社群在不到两百年的时间中涌入了多元文化，每种文化又有各自的价值目标，随著经济模式的发展，又会不断出现许多的新目标。 面试问题

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　　和古代相比，可行选项变得太多，就算多数人追求目标时失败了，社会也不至于立刻瓦解，因为我们可以轻易切换社会角色来转变目标。像是决定从教师变创业者，原本卖鸡排的跑去当职业军人。

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　　合理的目标那么多，但个人资源和生命有限，那我们应该选择对什么尽力呢？忠于什么？ 求职信息

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　　多数人就算想“忠”（尽力），也不知该忠于什么；如果随便选一个来“忠”，那押错宝时，又该怎么办？有人说是该“忠于自己”，那也应该先弄清楚“自己想要的是什么”，问题又转一圈，回到人生目标的判断困境之上。 面试问题

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　　对大学生来说，不妨出社会后先花个十年，东看看、西看看，了解一下社会运作的概况，再挑选可以稳定发展的方向，别急着稳定下来。为什么呢？因为当代社会太过复杂，下个十年的强势工作，现在多数社会人都看不出来，别说是大学刚毕业，对于世界还不太了解的年轻人。先利用还有失败空间的时候，多经验一些社会现实，看看业界百态，才能对将来比较有把握。

　　那要参考父母的意见吗？只怕父母的意见是落后指标，在他们的时代可以适用，放到年轻人的时空就不管用了。也不应直接参考同侪的选择，每个人的特质都不同，社会上也有诸多的发展机会，最适合自己的目标与达成目标的手段，需要自己慢慢去磨出来。 礼仪

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　　这个世界已没有明显的标准答案，你的人生将会是个成就答案的过程。我们需要花上很长的时间与环境碰撞，才能找到适合自己的答案，在这过程中需要努力，也要学着放手，甚至逃避。那我们还需要“忠”这种德行吗？

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　　答案是需要。忠是“尽己”，是把自己发挥到最大限，人本来就应该适时的将自己的能力发挥出来，甚至超乎量化的数字计算，去追寻不可量化的内在价值。所以你在人生的过程中还是应该适时“尽己”，因为这会是对自己有意义的事。这并不是自私，你的人生目标有时能和他人或组织的目标整合在一起，透过分工合作的方式来达成最佳的成果。

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　　对于那些希望员工忠心一点的公司，如何改善员工的离职率，可能和薪资条件与劳动环境更有关，光弄些教忠教孝的老梗是没有用的。相对于员工，这些公司的经营者可能更需要上课。学些什么呢？学着如何整合公司上下的目标。这可不是员工的责任。 面试网

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