这份工作值得你为此付出时间和精力吗？

　　很多人迷茫，但并不知道自己真正应该付出激情和努力的工作是什么，但他们却能够深刻地意识到自己正在做的工作实非他们所爱。如果你不喜欢一份工作，你在工作中不经意间流露出的凑合心态以及微小神情都会表明你讨厌这份工作，即便你已经隐藏的很好。当然，假如你非常喜欢，也必将被别人察觉和知晓。 礼仪

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　　所谓迷茫，只是我们没有发现或者不愿意承认自己给自己的提示罢了。有的职场人经常纠结要不要离职，要不要继续在这家公司待下去，继续下去，又不开心，走吧，还担心招不到更好的工作。在这样的纠结中，职场人把对工作的热爱消耗殆尽。

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　　“不值得做的事情，就不值得做好”，这个定律似乎再简单不过了，提示也极其的明显，但它的重要性却时时被人们忘记。

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　　不值得定律通常反映出人们的一种心理，即一个人如果从事的是一份自认为不值得做的工作，往往会对所做的工作冷嘲热讽，敷衍了事。以这种心态去工作的人，成功率极小，即使成功，也往往不会觉得有多大的成就感，心里总是有说不出的失落。因为TA真实的内心是觉得这份工作没有价值感。

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　　那么，在职场上，哪些工作是值得做呢？如何判定一份工作是否值得你做，一般而言，取决于下面三个因素。 求职信息

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　　1.价值观。价值观能够决定我们对一件事情的态度，也是决定我们看待一件事情是否值得或者评判自己的标准之一。只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情去做，也才会真心实意地为此倾注心力。

　　2.个性和气质。一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，是很难做好的。让一位内向害羞的人去做一份每天都需要跟不同的人打交道的工作，他会心累；让一个粗心不拘小节的人去管理办公室的卫生，他不会开心；让一个外向喜欢热闹的人去管理仓库，他会感觉相当折磨。所以，一份工作值不值你做，也要考虑是不是符合你的气质和个性，让你可以讲你的性格优势在其中融合。

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　　3.现实的发展。同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。例如，在不同的公司，你刚刚开始进去的时候都是做打杂、跑腿的工作，有一份是你看不到发展的前景的，你很可能认为是不值得的，而另外一个公司则给你配合很好的学习培训，是把你当作领班或部门经理来培养，这个时候，你就不会认为这份工作没有价值了。

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　　总的来说，值得做的工作是符合我们的价值观，适合我们的个性与气质，并能让我们看到期望的。如果你的工作不具备这三个因素，你就要考虑换一个更合适的工作，并努力做好它。 礼仪

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　　在职场上，只有选择你所爱的，爱你所选择的，才可能激发我们的奋斗的动力，也才可以内心平静。 qzm4

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