任正非让想离职的副总裁离婚，这是工作狂的最高境界

　　

　　华为的狼性文化和华为的品牌一样众所周知，近日华为8年女硕士的离职感言以及华为副总裁李玉琢向任正非申请离职，任正非让其离婚的消息更是证实了这一点。 qzm4

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　　李玉琢因为家庭原因想要离职，但是被任正非阻止了，并且让其离婚。李玉琢在文中提到，他接连3天发辞职报告给任正非要求离职，直到第三次才被任正非约见。在约见过程中，有几句谈话是引发广泛讨论的关键。

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　　李玉琢：“任总，非常感谢你谈了这么多，但是我不想拖累华为。另外，我爱人又不在身边，我已经单独在深圳生活七年了。”任正非说:“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛！”李玉琢说：“她来过深圳，待过几个月，不习惯，又回北京了。”任正非说：“这样的老婆你要她干什么？” 面试问题

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　　由此，很多人认为，任正非没有人情味，竟然为了华为的工作劝说下属离婚。这种老板真的太“变态”了！而李玉琢也在文章里提到“工作不能带来幸福也就失去了意义”“任正非是一个非常忘我的工作狂，事业远重于家庭。但是我想，他可以做到的，不能要求别人也和他一样呀。在我看来，健康永远是第一位的，不要家庭、不要健康的社会是危险的。”

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　　那么，任正非是一个怎样的人？从媒体报道以及华为员工的讲述来看，任正非就是“工作狂”，而且是无可救药的工作狂。 qzm4

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　　其实，很多人对“工作狂”并不理解。包括李玉琢，他也不理解任正非为何如此疯狂。他认为家庭、健康才是“幸福”。这也是99.99%的人所持有的观点，然而这个世界上总是有那0.01%的人持不同看法，他们认为工作才幸福，超越一切，超越自己的生命。 qzm4

　　安·兰德的小说《源泉》和毛姆的《月亮与六便士》，这两本书都讲述了这样不要命的工作狂。《源泉》里是一位建筑师，为了搞建筑，可以不要金钱、名誉，甚至生命；另一本书里的画家，为了画画，抛弃妻子、孩子以及稳定安逸的生活，到异国他乡漂泊流浪，最终得了麻风病还在画，画出了绝世之作，得到了满足感，然后让老婆在其死后付之一炬。

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　　小说里的“工作狂”与任正非没有区别，都是可以为工作放弃一切的人。事实上，史蒂夫·乔布斯也是这种人，还记得他拖着瘦弱的身躯主持iPhone4发布会的情景么？还记得乔布斯临死之前，还在为苹果新基地参与听证会，并发表演讲么？

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　　伟大的画家梵高也是这样的工作狂，爱因斯坦、居里夫人等许多科学家，也是这样的工作狂。

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　　稻盛和夫说，这群天才是上天赐予的，所以他们的存在就是为了贡献给社会，贡献给世界，而不是狭隘的服务自己的家庭。

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　　所以超级变态工作狂是一种对天才的赞许，普通人是无法得到这个称号的。 面试网

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　　春蚕也是超级变态工作狂 面试问题

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　　可能所有伟大的人都是如此，他们的躯体根本就不属于任何人，也不属于他自己，只属于工作，属于他们最为自私的追求。他们可以自私到把自己的生死都放在一边，去追求自己想要实现的目标。 面试问题

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　　这就如同春蚕。蚕这种动物除了吃桑叶和拉屎外，几乎没有任何其他事情要做。这就是专注，它们只专注于自己的目标，那就是吃饱了，长大了，熟透了，吐丝成茧。 面试网

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　　熟透的蚕，浑身透亮，闪闪发光，晶莹剔透，非常美。这是它从生到临死之前，最美的时刻。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，就是这个道理。燃烧自己，照亮别人。

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　　这种“变态”一样的工作狂，是极少数的。但是也只有他们才真正在改变世界。因为他们用最为自私的方式为社会、为世界贡献了自己的所有精力与生命。换句话说，他们才是最为无私和伟大的人。

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　　当然这种人家人可能并不幸福，没有足够的陪伴，没有更多的照顾，甚至是被抛弃。但是世界总是平衡的，他们必须为这种工作狂让路，为他创造的奇迹而牺牲自己的幸福。

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　　稻盛和夫在《活法》一书里，也多次谈到类似观点，他也认为工作是第一位的，当创造出出色产品的时刻是最幸福的。 求职面试

　　这就是超级变态工作狂，他们的幸福和普通人的幸福是两码事。 面试问题

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　　普通人的幸福感来自于亲情、爱情、物质需求，而超级变态工作狂的幸福感和这些都毫无关系，只同他们奋斗的目标和结果有关。

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　　企业应该培养“间歇性工作狂”

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　　超级变态工作狂，是天生的，不是后天培养的。这种品质是从骨子里冒出来的，绝不是学就能学会的。 求职信息

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　　一家企业，如果全都是这种变态一样的工作狂，那么这家企业绝对会成为全球最优秀的企业。可惜，这种变态工作狂，是比钻石还稀缺的品种，又无法复制和培养，所以没法找到足够多的这种人凑在一起工作。 qzm4

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　　但是企业是有办法筛选和培养一些“间歇性工作狂”的。华为就是如此，任正非通过三种方法培养了一批“间歇性工作狂”： 面试网

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　　其一，给足够多的钱。重赏之下，必有勇夫。大量的年轻人，一穷二白，迫切希望通过自己的劳动改变贫穷，改变命运。这批人就是华为员工的大部分，他们一般出身农村，家境贫寒。去华为已经做好了吃苦，加班，受虐，去战场，去国外的打算。即使要长期驻扎在海外，即使家人长期不在身边，即使要深入战火之中，很多人也觉得这种付出是值得的。

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　　其二，给足够多的机会。除了钱能留住人，机会也是留住人的关键。华为的业绩突飞猛进，各种大投入，大产出，各种全球性项目，各种顶级技术研发，5年内实现2000亿美元营收……

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　　这都给员工巨大的机会，让每个人都感觉自己充满成就感，充满希望。其实这是很简单的道理，人只要有进步就会感觉满足，感觉充满希望，最怕的是原地踏步，或者退步。

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　　知名演员姜文说，“最讨厌的是过早成名，过早有钱，让我失去了奋斗的目标。”刘晓庆60多岁仍然有一颗18岁的心，做拉皮，做嫩肤，仍然去扮演小姑娘，而不是演大妈，奶奶的角色，这就是给自己机会，给自己希望。

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　　其三，让人才各尽其能，自由流动。华为没有末位淘汰制，没有变态的考核机制。华为的内部人才市场很成熟，可以让人才在不同岗位之间流动。这其实就是让物尽其用，人尽其能。 求职面试

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　　同时，华为现在已经不再以结果为导向，而是允许失败。只要你能够将失败的经验总结好，也是对企业的贡献。这就给员工创造了很好的工作氛围，让员工不用有顾虑，少了很多精神压力。所以就能全身心地只为市场、为产品、为客户而努力奋斗。

　　而加班文化，其实也是这群“间歇性工作狂”的自愿行为，并没有多少强迫的意味。

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　　现在社会上，许多企业“996上班制”搞得员工很累，吐槽抱怨一堆堆。公司充斥着很重的负面情绪，这是因为没有给够钱、没有足够机会、没有科学的人才管理机制。

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　　所以加班不是问题，最大的问题在于员工是否在加班中有满足感，是否自觉加班，是否笑着加班。

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　　企业就是要培养一批“间歇性工作狂”，否则不可能成为伟大的企业！ 面试问题

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　　想要获得成就，比别人过得好，想要买的起房子，你只有比别人努力，比别人勤奋，必须要找到一个好的平台，让自己成为“间歇性工作狂”。 面试问题

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