你把工作做得很好，但我还不能提拔你

　　

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　　在今天的职场，那些胸有大志的人都在前线冲锋陷阵，胸无大志的人都在混日子。这两种状态的区别大了去了，上司和薪资会给你最诚实的反馈。但有些人把工作做得很好，但并没有得到提拔，事出必有因，大概是没看透职场上的某条潜规则。

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　　有些人觉得职场就像山楂树之恋一样单纯，只要有本事，不断提高能力，升职加薪那是妥妥的事儿。但一年又一年，他们的工作技能越来越精进，晋升之路却越来越长。为什么一心只想把事情做好，却没有晋升？ qzm4

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　　答案很简单，就是因为他们“什么都不要，一心就想把事情做好”。 礼仪

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　　这种人违背了一条职业发展的黄金定律：在忠诚的前提下，能力越高越好，在不确定忠诚的前提下，能力越低越好。

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　　如果把职场人士做个分类，结合三国杀，职场人士大致能够分为五类：忠臣，太监，庸臣，勇将，主公。

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　　忠臣是企业里面最受欢迎的人，即忠心耿耿，又能力卓越。左手握大权，右手握期权，企业的核心部门的核心位置，一般都挤满忠臣，企业核心上升通道，也往往留给重臣。比如说周瑜，比如说诸葛亮。

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　　太监在企业里属于向上吃香，向下招人恨，但总能屹立不倒的人。我们从小听到关于马屁精的故事，难道还少吗？事实上太监也很委屈，他们的晋升与其说是因为马屁，还不如说是因为主公，他的确有很多需要太监的职位，这些位置，其实谁干都差不多，但却有太多内幕不足为外人道，这就是很好的太监职位；再比如当企业有了成型的制度和品牌，又准备开拓一个势在必得的市场，太监型的选手往往会毫无悬念的出列。其实管理者也知道太监能力不高，但是能力不高本身是一种竞争力。谁愿意有一个野心勃勃的财务或者人力资源经理？事实上，在中国这个还没有形成契约精神的职场，太监选手相当抢手。

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　　再来说庸臣，这种人数量庞大，成绩平平，碌碌无为。 求职面试

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　　而主公，就是公司的头目，这也不用细说。

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　　最有意思的是第五种人：勇将，他们战功累累，战斗值很高，没事还业余学习提升经验值，问题是他们的物质要求不多，正义感却随着能力与日俱增，更糟糕的是他们能力太高，不太受控。对于这种人，企业是又爱又恨。爱的是如果要出个大招必须请这几位爷，恨的是一没伺候好，他们就到对手那里去了。这意味着你好不容易培养出一个勇将来，大招还没有来得及出，说不定还得接个大招。在无法出招和接招中间，很多企业会选择让勇将远离核心业务——在核心的地方，庸人都比勇将好。这更让牛人们觉得自己怀才不遇，奸人当道。勇将于是换个地方征战，一直到老到打不动了，就被职场一脚踢出来。

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　　这样的“实在人”比比皆是。比如说在曹操看来，杨修就是那个领导放PPT他总是知道下一张的人，简直可恨极了；在宋高宗看起来，岳飞就是总在希望老领导空降回来做CEO的人，实在比金人还要可恨。 面试网

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　　所以在今天的职场，勇将冲锋杀敌在业务部门，重臣守京城管集团总部，太监在内宫运作财务人力，庸人则到处混着。这样的布局看似不妥，其实是企业内部运作效益最大化的最优机制。与其说是权谋，不如说是制衡。 qzm4

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　　看出来了吗？不管你现在是勇将还是庸才，最好都先提升一下你的忠诚度，很容易“被岳飞”掉。

　　提升忠诚其实不难，有软实力也有硬实力。如果你平时可以八面玲珑，心领神会，六一不陪孩子去陪老板打一天高尔夫，那你属于软实力比较强的一类。但是如果你觉得溜须拍马非你所愿，也可以提升硬实力，比如说你可以调整你的能力发展方向，使之与上司合作更好；或者让自己有些必须依托公司才能办到的事情，让公司对你有所控制……如果这些你也懒得做，那就买个房再结个婚，然后让大家都知道你有十年时间禁不起折腾，不是开玩笑，很多公司招聘重要岗位，非已婚人士不行，买了房子更佳。 求职信息

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　　所以说，那些能力强的人，你现在就是一勇将。如果你希望希望晋级重臣，你得有个什么事让公司能管着你，古时把自己的家眷送到京城，给天朝养着，就是这个意思。你向上司表达了这层意思，他也长吁一口气，因为你终于是他的人了。

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