假如你不小心被“末位淘汰”了，千万记得向用人单位要这两笔钱

　

　　年底了，各大企业为了让自己过上好日子，就在裁员上动心思，乐视体育裁员10%，不仅乐视，每年年末，动裁员心思的大企业数不胜数，这简直是不让员工过好日子。虽然最高法院已经明确规定“末位淘汰”违法，但企业还是会挖空心思裁员。如果你不巧被用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等单方解除劳动合同，你可以用人单位违法解除合同为由，请求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

　　那么，问题来了，赔偿金和经济补偿金你能分得清楚吗？什么情况下你能拿到这两笔钱？相信大家一定有很多困惑，快来看看吧。

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　　一、经济补偿金 面试问题

　　1. 经济补偿金是什么？ 礼仪

　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。按规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准支付一定金额的经济补偿金。 求职面试

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　　2. 哪种情况你应当获得补偿金

　　（1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的； 礼仪

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　　（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

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　　（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

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　　（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；

　　（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

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　　（6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； qzm4

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　　（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 面试网

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　　（8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； qzm4

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　　（9）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

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　　（10）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 面试问题

　　（11）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

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　　（12）法律、行政法规规定的其他情形。

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　　3. 经济补偿金怎么算？

　　按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年按1个月工资支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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　　特别提醒

　　1. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

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　　2. 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 面试问题

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　　二、赔偿金 qzm4

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　　哪些情形用人单位需要支付赔偿金？

　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金： 面试问题

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　　1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

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　　2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 礼仪

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　　3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

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　　4. 解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 礼仪

　　赔偿金怎么算？

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　　《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 礼仪

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　　具体情形如下： 求职信息

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　　1. 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

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　　2. 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

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　　3. 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

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　　4. 造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用； qzm4

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　　5. 劳动合同约定的其他赔偿费用。

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