再平凡的岗位，也不能阻碍你做出不凡的成绩

     在职场上，大家都处于差不多的状态，工作的内容并没有太大的差别，但总有些人能够在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。不要眼红别人获得的成绩了，如果你是个有心人，你就会发现他们与你的工作状态是有细微的差别的，就是这一点微小的差别，你和他们的境遇就差之千里。 礼仪

 

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　　职场，就是一个优胜劣汰的地方，找到让自己获得更快成长的方式，你就能在一群人中脱颖而出。不管你是职场新人，还是职场老人，从现在起，做出一点改变吧。

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　　请不要说：“这不关我的事儿！” 面试问题

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　　公司的打印机坏了，新来的员工B想请周围的同事帮忙看看，一连问了三个员工，得到的回答是：“这不关我的事儿，不是我们部门负责的”、“我也不知道打印机谁会修”、“我现在很忙，没空儿给你修……” 求职面试

 

　　新员工B顿时很受伤，对新进公司的印象一下子打了5折。举手之劳，能帮就帮吧，你可曾想过，你的一句“这不关我的事儿”“这不是我负责的”，不仅使你的职业形象大打折扣，也让向你求助的人对你所在部门，甚至这个公司产生了不好的印象呢？ qzm4

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　　超出别人的预期一点点

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　　某公司的考勤制度规定，请事假是要扣工资的，往往新员工并不很清楚这一条。A考勤员在做考勤报表的时候，看到员工请了事假，都会主动去查看一下该员工是否有年休假（不扣工资）可以请，是否有加班可以调休（不扣工资），如果有，会主动打电话给新员工，告知一下，请员工重新填写请假或调休单。

 

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　　这样一来，减少了员工因请事假被扣工资的情况，减少了因扣工资给员工带来的不满和抱怨。稍微提供了超出别人预期一点点的服务，却换来了员工满意度的提升，这样的细节，值得注意的还有很多。

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　　把每项工作都看成是提升的机会 求职信息

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　　某公司的招聘专员共2名，最近1名离职，恰逢是三月份，招聘的黄金期，公司人员需求量比较大。人力资源部员工D工作量不够饱和，人力资源部负责人找其谈话，希望D接手一部分招聘工作，这样，一方面分担部门的工作量，另一方面，对D来说，能接触更多的工作内容，提高自己的工作能力。

 

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　　但是D很不情愿，拒绝承担额外的工作，说自己的工作量已经很饱和，也不想涉及其他工作模块。

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　　请记住：领导信任你，才会让你承担更多的，更有难度的工作，你也才能提升的更快。如果，永远做自己会的工作，就只能原地踏步。

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　　愿不愿意承担额外的工作、更多的工作，某种程度上决定了一个人的格局和高度。这是机会，不是负担，真的。在打算拒绝某项工作任务时，请想想你远去的升职加薪机会。 面试问题

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　　把你负责的工作跟进到底 qzm4

 

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　　如果，领导交代你写一个制度，你完成了初稿，并发到了领导的邮箱，领导两三天没有审核，请不要认为你的任务完成了，你没有责任了。请继续跟进，一项工作任务交给你，是希望你能够从头跟进到底的，是希望你有始有终的做完的。责任心，是从始至终的，是对每件事情的认真负责。不是有一搭没一搭，蜻蜓点水的做表面文章。 面试网

 

　　你真的会用“请”吗？ 求职面试

 

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　　公司外面来访的客人要先在门口保安处登记，保安会先打个电话跟相关受访员工确认。部门里面接到类似电话的员工，一般都会说：“让他/她上来吧”，部门的经理会说：“请他/她上来吧，谢谢！”。A部门经理让其下属B打个电话给C部门经理，说有事情商量。B员工拿起电话说：“您好，XX经理，我们经理让你过来一下，关于XX的事情要商量一下”。B员工挂掉电话，A部门经理告诉B员工：你可以说：“我们经理请您过来一下”一字之差，感觉完全不同。

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　　细细想想，你真的会用“请”吗？ 面试网

 

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　　未去做之前，请别说：“我不会！”

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　　领导对员工C说：“公司打算通过内部竞聘的方式，晋升一个合同质量部的部门经理，请你做个竞聘方案，除了述职的PPT，还要设置一个情景模拟的案例题”。C员工说：“领导，我没做过，我不会”。

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　　类似情况，一再发生，而且几个工作任务分配给C，C做出来的质量领导均不满意。于是，领导分配给C的任务都是没有挑战性的，C驾轻就熟的。

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　　要相信，办法总比困难多！在你未去做之前，未想过办法之前，请别轻易说：“我不会”。请别轻易否定自己的能力。如果你不是推卸，不是有畏难情绪，请相信自己也是一座宝藏，你拥有的永远比你想象的多！

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　　职场是有学问的，需要你有很好的悟性，积极的态度，正确的方式方法，才能从菜鸟成长到职场白骨精！

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　　不管是职场新人，还是职场老人，都希望你是职场有心人。

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