靠谱的人更容易获得升职加薪的机会

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　　在职场中，建立良好的人际关系是非常重要的。做员工可以依靠过硬的技术和埋头苦干获得上司的青睐，可这样的员工往往不能成为领导，因为他的人际关系太差，好的领导必然拥有强大的人际关系网络。而在职场上打拼的每一个人，都应该有意识地建立人际关系网络，为自己升职加薪铺好路。那么，在职场中如何维护你的人际关系网络呢？最重要的原则是：靠谱！靠谱的人通常有以下几个特点。

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　　一、守时 求职信息

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　　靠谱之人，首先会守时。守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视，以及对约定时间所要做的事情的重视，是职业道德的基本要求，也是对自己信誉负责的表现。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，不会白白浪费自己和他人的时间。

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　　一个总迟到的人，会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽，因为他不仅消耗了别人的时间成本，耽误了事情的进程，还让别人意识到他的随心所欲，不讲原则，缺乏契约意识，随之把他列入“不靠谱”之列。

　　二、不吹嘘 求职面试

　　谦谦君子，虚怀若谷。靠谱的人，都是通过自己的才能和努力，兢兢业业、脚踏实地来获取事业上的成功，收获威信和他人的信任的。他们一就是一，二就是二，不怕露短，不怕犯错，在进取的路上勇敢做自己。

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　　好吹嘘之人，初接触时，容易让人产生他呼风唤雨，无所不能的错觉。但几轮交往下来，尤其是遇到实实在在的问题时，他的行为或者做事的能力开始严重与他之前夸下的海口偏离。这类人，经不起时间的考验。 求职面试

　　三、有底线 礼仪

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　　《孟子》中提到：“人有不为也，而后可以有为。“靠谱的人，心里都有一条红线，知道哪些事该做，哪些事坚决不做。他们心中明镜高悬，道德法律的准绳一刻也不会歪曲。他们审时度势，克制贪欲，有所取舍，懂得权衡，不会逞一时之快或只顾眼前小利。

　　无底线之人，他们常常看见小利就红了眼，不择手段来获得想要的一切。殊不知，过犹不及，最终他们不仅伤及无辜、失了人心，而且也赔上了自己的前程。 求职面试

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　　四、不占小便宜 面试问题

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　　靠谱的人，他们不会计较蝇头小利，更不会处处算计揩油。他们喜欢慷慨地帮助别人，不问回报。他们站得高，看得远，眼中是自己想要征服的一座座高山，是大局、大事业。 面试问题

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　　爱占小便宜的人，他们喜欢顺手牵羊，锱铢必较，吃不得眼前亏。这样的人，对单位也无法做到忠诚。他们不会为自己的分内之事和公司的发展全心全意付出，而是吃着碗里的，看着锅里的，总惦记着回报。这样的人，很不靠谱。

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