优秀的员工，追求卓越

     身在职场，我们尽自己最大的努力成为最好的员工，从而得到老板的认可，获得升职加薪的机会。那么，最佳员工通常具有哪些品质呢？

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　　1．设定一个高目标，并以高标准要求自己 qzm4

　　最佳员工们会设定并且达到一个很高的目标，通常这样的目标会被普通员工觉得是“不可能”的。与此同时，他们也会鼓励他人去取得好成绩。

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　　2．与他人合作

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　　许多员工倾向于独立工作。他们之中，有许多人相信这么做的结果就是他们的努力成果会被更明显地体现出来。这些人可能在想，工作就像在学校学习一样吧，成绩好就能体现能力强。如果真的是这样想的话，这些人就不会看到一个组织或者公司存在的意义了–团队协作会比各人单打独斗能成就得多很多。 求职信息

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　　3．主动地代表工作小组 求职信息

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　　最佳员工常常在公司内部的跨部门交流中能更有效率地代表本部门。如果你想表现更突出一点，就请拿出一些勇气来承担一些额外工作，也就是说去成为本部门的一个领袖型人物。如此一来，你会得到更多赏识，认识更多人的机会，还有非常宝贵的学习机会。

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　　4．接受改变，而不是抵触改变

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　　对个人而言，做出改变都是非常困难的，但这对公司/机构的存亡却是一件非常紧要的事情。最佳员工们无论是在战术还是在策略上，都能很快地适应到来的改变。 礼仪

　　5．主动开始干活

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　　通常而言，员工们都很容易被所在职位而限制，陷入一个“被人安排才去做事”的境地中。最佳员工们，在这种情况下，会培养一种主动要求帮忙的习惯。在做好自己的本职工作的基础上，尽可能地帮助团队成员，做一些额外的工作。

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　　6．信守承诺

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　　说一套，随后忘了去做这一套，当然是很容易的。大多数人都会将其归咎于偶然的健忘。然而我们可不同意这一套，我们宁愿去把它理解成一个不诚实的行为如果你承诺了要做某事，除非有什么实在超出你控制范围的事件发生，否则就一定要把承诺落实。最佳员工们在这一点上普遍非常谨慎，避免说一套做一套。因为这一点，他们可是其他员工的绝佳道德模范。 面试问题

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　　7．有好的评判标准 面试网

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　　当对一个技术问题或者一个决定的可行性抱有怀疑态度的时候，最佳员工们会对其进行细致的研究，而不是根据过往经验随口一说。做决定的过程只占小组工作的非常小一部分但做完这个决定的后果可能是难以挽回的。最佳员工们会心态开放地拥有广泛的解决方案，并会仔细权衡若有失败的话，何方何人何事会受到影响。

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　　8．展现顺应他人的能力 面试网

　　没有人永远是对的。我们每个人都会遭遇失望，失败，和成果被毁坏。犯错误之后，最佳员工们会及时地认识到问题，然后继续努力。他们不思考其他人错在哪儿了，也忽略外界的怠慢和伤害性的评论。他们知道，毁坏他们名声的不是犯错误，而是犯错误之后不认账也不从中学习成长。

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　　9．给予诚实的反馈 面试网

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　　我们倾向于相信给予反馈是领导们的责任，这当然正确啦。正因为它不是一个普通员工分内的事情，所以如此会让一个员工显得与其他人不同。即便自己做得不是特别完美，来自同僚的评价也显得特别珍贵，因为我们平时并不期待来自同僚的评价。假如是基于一个善良的目的，无论是你展现如何切入一个问题的思路也好，还是委婉地指出同事没有考虑到的方面，亦或者是告诉同事它在任务中做了一件能帮大忙或帮倒忙的事，都会显得很珍贵。最佳员工们有本事提出有建设性的反馈，而不是容易被人曲解得有太多弦外音的批评。 面试网

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　　若你想从人群中脱颖而出，只要在以上提到的九个要点中能出色地做到一个，就已然能够让他人赏识你。所以我们建议，选择一到两个你认为最能立即帮到你的要点去践行吧。做完你的选择之后，可以试着问问你的领导或者同事，你在你所选择的要点上做得如何。他们可不仅能提供一些额外的有见地的意见，在你与他们分享你的践行计划之后，还会增加你完成这些改进的几率。另外，如果你的领导得知了你的践行计划之后，他们还可能给你找一些能帮助你提高的任务来让你完成。 求职面试

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