你会得到老板的赏识，或早，或晚

      两个新人同时进入公司，其中一个人得到了上司的赏识，另一个默默无闻。造成这两种截然不认同情形的原因是，在老板眼里，另一个人是没有的。作为老板，他们兼顾着为公司培养新人的责任和习惯，但是，朽木不可跷，所以，他们往往练就了毒辣的识别人才的眼光。据说，老板们习惯用下面这四种方法识别人才：

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　　1. 问出好问题 求职信息

　　想要做好某件事情，你必须先明白其中的道理。员工一旦问出好问题，证明着他想要更加了解某一个问题或某一情形。这正是成功人士的一大关键特征。 qzm4

　　问问题意味着你有参与的意识，意味着你在积极主动地学习，而且还获得了存在感。大胆说出自己的想法，参与团队项目，这是需要一定的自信与水平的。尤其是到了一个陌生的环境，你的心里肯定会有许多疑问。所以，我担心的反而是那些不问问题的员工。身为下属，常常要辅助其他人的工作，及时作出回应。要想得到满意的成果，你需要留意细枝末节，记下要点。经常记笔记的人办事效果要比其他不记笔记的人好得多。

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　　2. 会做好笔记 面试问题

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　　能记好笔记，不但显示出专业性和自律性，还能展现出靠谱的做事方式。然而，有些人在开会的时候只会看着你。即使他们看上去像听得很认真，老板却怀疑他们能不能很好地完成工作。新员工在听上司或客户的话时，不要只听内容，而是要记在心里，去消化，去应用。有些老板会通过员工是否记笔记，判断哪些人更有可能完成任务，并能准确地、正确地达成目标。

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　　3. 认识到错误 面试网

　　在职场，错误是难免的，尤其是你想要达到困难的、令人满意的结果。有资历的专业人士明白这一点。因此，一旦出了错，他们会做出补救措施，弄清楚今后要如何避免再犯同类错误，然后继续前进。但要是不承认错误或做出一些解释，上司或客户会对你产生更大的忧虑。这会让别人觉得：这件事对你来说不是什么大事；你并不是十分在意这个错误；你没有责任感。 qzm4

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　　承认错误能向别人展现出你是个成熟的人，能对当下的情形负责，还能告诉别人，你对自己的表现和行为是有要求、有标准的，你也明白他人对你有什么期待。人们愿意信任这样的人，让这样的人承担更多的责任。 qzm4

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　　4. 拥有好习惯 求职面试

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　　对所有成功的公司、客户或经理来说，“靠谱”都是非常重要的一个特质。决定要不要给予员工更多机会的就是这一关键特质。要想让自己变成他人眼中的靠谱对象，除了聪明和努力，还需要有好习惯。如果你没有好习惯，或不踏踏实实地、有条不紊地做事，你是不会持续地产出高质量的成果的。

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　　有些人很让人无语，就是今天能把工作做得很好，但下次，却不知如何做起了，就好像之前并没有接触过似的。他们的水平很不稳定。但在留意好习惯、遵从好习惯的人身上，这种情况是不会发生的。这就是为什么顶级的雇主会特别注意拥有良好习惯的雇员，并会珍惜他们。 面试问题

　　需要注意的是，并不是说只有这四种人的潜力无穷。每个人的潜力都体现在不同的方面，你的老板如果有更丰富的经验，你会发现，并不会埋没你这匹千里马。 求职信息

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