宜修告诉你：干掉劲敌也上不了位

       职场如江湖，江湖险恶，规矩众多。职场中的宫心计也是一部精彩至极的大戏《甄嬛传》，很多人对上位的那个并不如自己的同事心存抱怨，工作能力还不如自己呢，凭什么比我先升职，不就是比自己早进公司么？瞧瞧，这多像宜修和纯元，在宜修眼中纯元是抢了自己后位和夫君宠爱的女人，所以，她把她干掉了。结果呢？皇帝的后院永远不缺少女人，雍正的心永远跟着纯元去了，宜修并没有得到那个男人唯一的爱。

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　　一般刚开始的时候，同等级的同事之间的相处还是很和谐的。大家身处同一个等级，差不多也是同时进的公司，同事给你的感觉就宛如当初那些拖着大箱子，怀里紧揣着录取通知书的大学同学们。大家都要翻开人生的新篇章，看到同伴，忍不住就想要去亲近。 qzm4

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　　大学同学之间最容易因为奖学金和助学金的事情闹矛盾甚至划清界限。而同事之间潜藏的暗流，也是因为物质而爆发的。 求职信息

　　基本上从你得知上面有一个职位空了出来，老板要升一个人上去的时候，你看你同事的目光就已经不一样了。以前你看你同事，可以看到中午一起吃饭的饭友，周末一起happy的玩伴，工作上一起合作的战友。现在上面的职位空了出来，你一看到你同事，总会燃起一个邪恶的念头：干掉他们，我就能上位啦！ 面试网

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　　首先，千万不要自责，有干掉你的同事的念头，是很正常的。因为不管是谁，都会有隐藏的阴暗面，阴暗心理是一种心理的常态而非心理疾病，过度地压抑自己的阴暗心理反而会引发更大的问题，比如说精神分裂。 求职面试

　　你想干掉你的同事并不是一件多么难堪的事，这是潜藏在我们血液之中的生物本能。而且，你想干掉你同事的同时，你的同事肯定也抱有同样的想法。

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　　那么说，我还真的应该干掉他们？ 面试问题

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　　我们没有必要压抑我们的阴暗心理，我们应该接受它的存在，但这并不意味着我们应该放任阴暗心理去主导我们的行为。因为想获得升职，最好的方法永远是提高你的工作表现，而不是使自己看上去比别人强。 面试问题

　　在从事简单的重复性工作时，奖励会提高我们的工作效率。但在从事较为复杂的工作时，奖励反而会降低我们的工作效率。这种现象在心理学上被称为“分心效应”：我们人的注意力是有限的，它会从工作转移到奖励上。只要奖励足够诱人，再优秀的员工在工作上也会大失水准。

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　　升职加薪这个奖励可是十分的诱人，诱人到能勾起你深埋基因之中的“攻击性”。

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　　越想升职加薪，就越应该保持一颗平常心去工作。心里面挂念着升职，思考着怎么胜过自己的同事只会分散自己的注意力，降低自己的工作表现。 面试网

　　而且胜过你自己的同事，并不意味着你就能升职。 面试网

　　有一种非预期后果法则，指的是如果你一心要达到某个目标，无论最后成功与否，你都会得到另一个结果。

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　　老板想提高公司效益，想升个人上来，然后底下的员工开始明争暗斗，对公司业务不理不睬，公司效益不升反降。老板一看不对劲了，那就都别升了吧。

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　　所以哪怕你把你的同事都干趴下了，你没有提高公司的效率，让公司赚到更多的钱，老板也不会升你职。而且我们现在不是自己一个人在工作，我们的工作要求同事之间的合作，你把同事一个个都得罪个光，合作的时候效率大减，最后苦的还是自己。

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　　所以“干掉他们，我就能上位”这个想法简直就是蠢到家了。偏偏这个想法还紧紧地黏在你的基因之上，时不时就扰乱一下你的头脑。对此我的建议是：想干掉同事的想法是抹不掉的了，既然是这样的话就和同事来场竞技游戏吧。正所谓友谊第一，比赛第二，何况一起玩游戏还能顺便散发一下工作的压力。 qzm4

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　　面对升职的机会，我们要做的不是用升职的机会去激励自己，也不是用各种手段去打压同事，而是保持一颗平常心，调整好自己的状态，按着自己原来的步调，一点一点地积累，慢慢进步。让自己深陷办公室政治的漩涡之中是最不明智的做法。

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　　人在江湖，身不由己。我们想通了并不代表别人也想通了。上面我们也提到，不仅是你自己，你的同事也会对竞争者抱有敌意，面对竞争意识过剩的同事，我们又该怎么做呢？ 求职面试

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　　1. 保持专注

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　　我们实在是太容易分心了。面对咄咄逼人的同事，你很容易就会陷入疯狂的竞争漩涡当中，从而忘记了当初自己从事这份工作的初心。忘记了初心的人，是没有办法出色地完成工作的。

　　如果你的同事想竞争，那就任由TA沉溺在竞争的漩涡之中不能自拔。我们每天的生活不应该充满了各式各样的竞争。假如有竞争，你的对手也应该是昨天的自己。

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　　2. 真诚合作

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　　我们的目标，是提高工作表现而不是赢过其他同事。所以当同事来找你合作完成工作任务时，我们大可拿出100%的热情和实力和TA合作。诚恳的态度不一定会让对方把你当做是队友，但至少可以让对方明白你没有心思与TA竞争。 面试网

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　　合作的时候请充分地发挥合作精神，大胆地请教对方的意见，这样能让对方消除你是不是暗地里给他下绊子的疑虑。想要消除同事的敌意，永远是从合作开始。

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　　3. 同事三分亲 求职信息

　　俗话说，同事三分亲。工作以后我们很难与以前的朋友保持密切的联系。同事，其实填补了我们内心对朋友的需求。当出现了升职的机会，朋友就会变成竞争对手。这种矛盾的身份让我们不知所措，所以我们才那么难以评价同事。 面试问题

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　　上一秒钟，我们可能还是工作上亲密无间的战友，下一秒种，我们可能就会为了一个职位争得头破血流。这种游离的亲疏感最为磨人。但是你已经放下了赢过对方的想法了，所以中午吃饭的时候，别忘了叫上对方一起，相信我，没有人喜欢独自一个人。

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　　4. 广结好友 面试网

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　　一般来说，与你竞争同一个职位的人不会超过5人。假如同职位的竞争者暂时还放不下阴暗心理，对你抱有敌意，邀请TA吃饭TA也不搭理你的话。你大可以去其他团队，其他部门，甚至是业务合作的公司打打酱油，搞搞人际关系。人脉总是会在你意想不到的时候发挥巨大的作用，而在你无法铺排自己办公室人脉的时候，外面的人脉是一个不错的选择。

　　5. 抽身离开 求职面试

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　　有时候员工之间的内部竞争其实是公司促进的。公司用竞争的办法激励员工会导致每个等级都有几个同事在竞争同一个岗位。在公司这样一个竞争的大环境下，员工为了升职是不会想到提高自己的工作表现的，他们只会费尽心思让自己看上去比别人强。这种公司的员工之间几乎没有合作可言。最后导致的结果就是总是一些不适合的员工升上了高位，造成整个公司的衰退。 求职面试

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　　所以当你面对少数几个竞争意识过强的同事的时候，你还可以慢慢地化解他们的认知错误。但假如整个公司都是这样的氛围，而高层也没有整肃公司氛围的迹象的话，你对此可以说是无能为力。这种情况下，还是尽快抽身离开公司比较好。因为很多时候，平台也决定了你所能到达的高度。 求职面试

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　　“干掉他们，我就能上位。”不过是我们基因深处的阴暗面给我们开的小玩笑，对自己的这个想法一笑置之就好，毕竟老板还是能从外面招人的。

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