在职场，谁还做老好人这么没前景的事

      办公室里永远有这样的好人：对同事们从来都是有求必应，对老板安排的活计总是不怨辛劳，对办公室所有的杂事琐事大包大揽，然后升职没有他，加薪没有他，做对了得不到实质的嘉奖，做错了却反而招致批评。可能还会遭到同事的非议。所以说，职场老好人这条路的前景是灰暗的，别再做了。

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　　新人并不需要以此来打好关系

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　　很多新人在刚入职场的时候，都不可避免会放低自己的姿态，希望尽快融入新的环境。同事有需要帮忙的地方，不管自己有多难多忙，也会尽力去成全他人。 qzm4

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　　或许你的心态是摆对了，但是做法却不能恭维。新人需要干这些事情，干多久呢？他们会不会就此成为办公室的保姆？这些事情有多少是能够让他们提升的？以这种低姿态的方式迎合他人，倒不如用自己的能力和性格来慢慢培养关系更好些。 礼仪

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　　在职场上，要避免被发“好人卡”

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　　有些人做老好人是为了维护自己的人脉，但是这种做法同样不值得倡导，人脉并不是委曲求全护出来的。同事干不完的差事，你来接手；同事提出的观点，你来附和；同事受到的委屈，你来调解。真把同事们当你的女朋友来经营啦？ 求职信息

　　所谓的人脉关系，并不是一味地付出而不求回报。就算你苦心经营了人脉，在职场中又有什么用？决定你加薪的是你的领导而非同事。并且这些与你同级别的人脉，它到底能有多大的作用？

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　　学会拒绝和竞争才是职场真理

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　　不做老好人的第一步就是学会拒绝，很多人都因为这道坎而碌碌终生。“学会拒绝”这个词有两层意思：一是要拒绝，二是会拒绝。在面对其他人丢过来的工作任务时，你应该首先就存有“要拒绝”的心思，然后有技巧地“会拒绝”某些无厘头任务。 面试问题

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　　而竞争意识同样是一个职场人需要的特质。如果你只会迎合他人的观点，只会接替别人的工作，你在职场上就已经输了。工作中的所有机会都讲求竞争，你没有发出自己的声音，没有做出自己的成就，怎么可能成功？ 求职面试

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　　大局利益也不是你需要考虑的

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　　或许有些人也会说：我做这些事情是为了公司的利益考虑，我本身也不愿意做的啊，这些事情不做谁会去做？Stop！这些事情是你考虑的吗？事情没人负责说明少了负责这块的人，那就需要去进行招聘，而不是让你去填漏洞。

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　　所以说，职场新人放低姿态是正确的，但是做一个老好人跟更好的职业发展没必然联系。这年头，能靠才华吃饭，干嘛要受那些个委屈？ 面试问题

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