与领导相处的艺术
众所周知，学会与老板沟通很重要，很多人职场发展不顺都是因为不会跟老板沟通，下面小编给大家介绍几个与老板沟通的技巧，赶紧学起来。 面试问题
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一、牢记他是老板 求职信息
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和上级沟通也罢，相处也罢，心中一定要树立一个理念：要知道他比你大。很多下级和领导熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直到被领导疏远后，才知道错了。只要你知道谁是大小王，领导的心也是肉长的，领导也会尊重你、器重你，因为你让他愉快了、舒服了，同样，他也一定会让你舒服和愉快的。
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二、永远懂规矩 礼仪
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如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你就没什么发展了。你必须做到这三点：
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1. 绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩。 面试网
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2. 对领导要给足面子。你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。 面试问题
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3. 摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重。 面试网
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4. 必须尊重公司的制度和企业文化。
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5. 记住如下章法：心里要有上有下，要有理有节不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。
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三、最懂领导心 求职信息
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察言观色是上下级沟通的关键，真正懂得领导的心思，你才能够和领导形成默契，并成为领导信任的人。懂领导不是浅层次地满足领导的权利欲望，不是捕捉领导的弦外之音的小儿科动作，懂领导是能够深层次地解构领导的成长逻辑，解构领导内心世界的真实需求，从而理解领导的人生观、世界观和价值观。只有懂得领导后，你才能够明白其工作中的深意和用意，当领导知道你和他是一条心时，沟通就容易了。 礼仪
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四、捧场要到位
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职场领导在管理员工时，会把权力看得很神圣，领导者非常希望下属尊重权力，尊重他的意志。职场流传着这么一句话：“会干的不如会送的，会送的不如会说的，会说的不如会捧的！”，这话虽然不完全正确，但也不无道理。捧场才有场，捧要捧到位。领导都希望被人盛赞，比如领导演讲结束后，他会希望得到下属恰到好处的捧场。 求职面试
五、关心无级别 面试问题
领导也是人啊，人都有情感，有情感就需要关心和温暖。在工作中，制度无情人有情，很多下属与领导心存芥蒂，故意疏远和敬畏领导，结果使领导非常孤立和孤独。上班时，严格遵守制度和干好本职工作是你的本分；下班后，你和领导就是平级了，你们之间可以正常交往。 面试问题
六、本分到极致 面试问题
领导最欣赏的人都是能人，是最有魅力的人，铁匠行业有句行话，你首先要有干好本职工作的本领，很多人都容易犯一个错误，把文凭当魅力，把知识当能力。要想在职场成功必须要有真功夫，真功夫就是本事，有本事的最高境界就是本分到极致。有了极致的本事，谁都离不开你，这是职场成功的核心竞争力。因为把工作干到极致就是对领导最大的支持和捧场。 求职面试
七、指示当圣旨 面试网
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职场如战场，军令如山倒。特别是遇到技术层面的模棱两可的问题时，你最好把领导的话当“圣旨”，否则你会自讨苦吃。职场不需要个性，职场需要团队精神，需要共性，个性体现在工作的魅力上，只有建立起这样的职场素养后，企业才会形成合力，从而不会在内耗中死掉。 求职信息
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八、时常表忠心
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领导都希望有值得自己信任的员工，现在很多人的自尊心都特别强，想保留自己的独立人格，错误地认为讨好领导就是奴才，就没有人格，就是奸臣。大家一定要记住：人骨子里都愿意和比自己成功的人打交道和成为朋友，成功人士也会喜欢听到下属和别人表达忠心和崇拜。崇拜领导沟通成本最低，效果最好。忠心不能只停留在口头上，在关键时刻一定要站得出来。
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