职场故事｜别让“我做不到”错失提升能力的机会

　　最近周围的朋友们好像普遍有点丧，有的说，“准备参加考试，但看到报考人数太多了，想想竞争太激烈了就放弃了。”有的说，“准备和同行竞争同一家客户公司，但看到同行准备相当充分，想想自己还是初创公司就放弃了。”总之这些话有一个共同点就是给人一种“我做不到”的感觉。 面试问题

　　朋友李萌是一名销售员，今年毕业的她进入职场打拼，说起来也是一名职场新人，但是她扎实肯干的能力赢得领导的赞赏和肯定。然而最近一件事可以说让她错过了一次事业发展的良机。

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　　不久前公司需要在外地办一场宣导会，由于李萌之前业绩一直做的不错，部门领导非常看好她，希望李萌能担任本次宣导会的主持人，以此让李萌得到提升和进步。然而李萌得知这个消息后一向没有主持经验的她担心自己会怯场、忘词等，考虑到这些因素她决定放弃这次能力提升的机会，于是她找到领导，和领导说她做不到。 求职面试

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　　领导听后很遗憾，但考虑到要尊重李萌的个人意愿，于是不得不临时选了和李萌同岗位的一名职工小孟担任活动主持人。而小孟也不负众望，将活动主持得精彩绝伦非常成功。

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　　在后来的日子里，李萌发现原本大事小事都找她的领导渐渐不找她了，而是选择和小孟交流，两人的配合度和效率也是有条不紊的进行，为此李萌心里产生一些落差。她后悔当初胆怯的自己，因为一句“做不到”错失提升能力的机会，同时也辜负了领导对她的信任。 求职信息

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　　相信很多职场人都有这样的经历那就是在面对一个未知的事项时，往往会给自我一个心理暗示“我做不到”，于是轻易丢失了一次尝试的机会。笔者不想评判这种做法的对与错，因为每个人面对未知都会有恐惧。但是笔者想表达的是职场人若遇到类似上文提到李萌那样的情况时，要勇敢给自己一个机会，因为当职场人亲力而为时会发现“原来我可以”，而不是“我做不到”。即便结果不尽人意，也为下次面临同样问题积累了经验和教训，一定程度也是一件幸事。 礼仪

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