员工没有积极性，领导应该怎么办？

　　企业和员工的关系永远都是双向的，只有员工和企业之间合作的好了，那才能实现二者双赢的局面。但是同样的很多企业的领导者都表示，自己公司的员工普遍工作的积极性都不高，这样工作效率就会变慢，企业整个的发展速度都会受到影响。

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　　所以调动起员工的积极性是企业众多领导者更加注重的话题，那究竟应该怎样调动员工的积极性，让他们能为你更好的干活，甚至推动整个企业的发展呢？ 礼仪

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　　首先我们要清楚的是员工之所以工作没有积极性的原因是什么，只有搞清楚问题的原因并且对症下药，才是解决问题的最好办法。员工工作起来没有积极性的原因主要分为几种，一是公司的规章制度不是很完善，没有很好的晋升制度，奖惩不分明，员工在工作期间没有压力和动力，所以工作起来的积极性自然就不会很高。

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　　所以企业领导在面对这种情况时，最好的办法就是给自己的员工设立一个完整的公司制度，让他们明白努力工作就会得到相应的回报，不管是在工资方面还是职位方面等等，只要有了奖惩制度，员工之间才能形成攀比心理，这样才会努力把工作做的更好，员工的工作积极性就调动起来了。 礼仪

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　　二是公司的任务分工不明确，手底下的员工不能很明确自己的工作任务，那样在工作中你就会看到员工之间互相推卸责任，公司的项目还怎么能有序的进行下去呢？所以企业领导在分配任务时，尽量能够把一些细节性的东西都分配到位，让他们明白什么是自己应该做的任务，并且表示一旦哪个环节出现了差错，那这个环节的负责人就要承担相应的后果。这样员工清楚了自己的任务之后，才能更好的去完成自己的工作。 面试网

　　三是员工自身出现了一些问题，也可能是家庭方面、感情方面等等，很多企业领导不太注重员工个人方面的问题，但是殊不知一个人的负面情绪很有可能会影响办公室里其他的人，这样公司的整体风气都被带的低落起来，员工的积极性又怎么能提高呢？并且公司是一个整体，一旦有一个人的任务完不成，整个公司的项目都会被拖累。所以企业领导照顾好个人的情绪还是很重要的，可以给予员工适当的关心，这样员工好了，工作效率才能整体提高。 求职面试

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　　所以企业在面对如何提高员工积极性这一问题时还是需要非常重视的，毕竟员工时为你创造利益的人，只要大家的积极性提高了，才能更好地推动公司项目的进行，这样整个企业的发展才会越来越好。

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