第一次做猎头，选大公司还是小公司

我有一位在猎头公司做HR的好友告诉我：大公司和小公司各有各的利弊，大公司大多数制度比较完善，培训也够细致，而且有钱，只要有能力，就能拿高薪。 求职信息

但是里面的人多，竞争激烈，这种公司新人在里面容易受到打击。 面试问题

小公司可能在细节上做的不到位，比如培训不够全面，公司的资本实力也不够雄厚，不过有一些小而精的公司，在某个领域一直深耕，所谓术业有专攻。

这些都是大概率的事，也不绝对。

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我有一位同事，以前我们在一个公司，我做行政，他做业务。 求职信息

他在公司工作了四年多，做到了主管级别，后来因为个人原因离职，之后加入了一家猎头公司。 qzm4

入司前他有好几个选择，每个公司都有好处和劣势，正在他犹豫的时候，一家公司的HR告诉他，他们公司在国内知名度很高，而且公司各方面的体系完善，有很强大的信息系统。 礼仪

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我这位同事，听了之后心动了。他知道自己是新人，欠缺的东西还很多，于是冲着HR的这一番话，到公司报到了。 面试网

去了之后发现，公司确实如HR所讲的那样，体系很完善，公司的知名度也高，但正是因为人太多了，师傅手上的活儿也多，对每个人的培养不到位，这对于像他这样的新人，杀伤力很大。 面试问题

同时，公司对他们的要求也很高。

同事在里面混了半年，完全是靠这几年做业务的底子撑着，毕竟做了这么多年的业务，他能说会道，善于观察和总结，还是出了一些业绩，但是心累得很。

其他新人就没有他这么好命，有人几个月出不了一单。每个月公司陆陆续续会招聘一些新人，但是来了不久就走了，他入司六个月，前面一波人都走的差不多。

公司的离职率一直很高，离职的猎头都是因为压力太大，出不了业绩，自动离职的。

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他在那里呆了半年左右，也选择了离职，离职的原因是，他发现公司的工资水平，远远低于同行的水平，底薪低，提成也低。 面试问题

 

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公司名气大，信息系统强大的代价就是收入低。 礼仪

离职之后，他把本地的猎头公司考察了个遍。

也摸清楚了，这个行业的基本收入在多少钱，然后他选择了一家比较注重新猎头成长的公司，他入司之后有师傅一对一的带他，让他少走了很多弯路，后面的成长很快。

当然，这家公司的收入水平，也在及格线以上。 求职面试

我最后一次见他，他跟之前的状态比好多了，脱去了焦虑，还长胖了一些。 面试网

第一次做猎头的朋友，最好在本地多面试几家，问问对方的条件，心里就有数了。 qzm4

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对于小白来说，多关注公司的系统，和行业的积累，公司没有积累，如果你不是天赋异禀，那么前期你在这个公司会非常痛苦。

其次，多关心公司给你的培训到不到位，然后就是薪酬福利，收入太低，工作也会没有成就感。 求职信息

最后一点就是，一定要好好学习，提升自己的能力。 求职面试

自身的能力一般，哪怕你不断的换公司，找到了条件很好的工作，也不一定能把它拿下。 求职面试

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