工作中太过敏感的人，职场之路可能越走越窄

今天中午和行政部门同事小曹一起吃饭的时候，听她吐槽了一件事情，让我们都有些无语。今年我们公司新进来一批员工，小曹说领导让她把新来员工的基本信息统计一下，并添加到办公系统的员工档案里面。为了能够采集新员工的信息，小曹就做了一张电子表格，发送给每位新来的同事，让大家按照表格要求填写一下个人基本信息。在我看来，这种事情非常正常，也是一件微不足道的小事。 求职信息

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小曹说，绝大多数新来的同事们都是非常配合的，很快填写好了信息并发给了她。但是唯有一个新来的同事，迟迟没有把表格发给小曹。后来好不容易发了过来，小曹一看，这个同事只是填写了姓名、手机号码、QQ号之类的信息，身份证号、家庭住址、毕业学校、紧急联系人等都是空着的。小曹找到这位同事，问他为什么空了很多没写，没想到这位同事振振有词，觉得这种信息采集的方式已经侵犯到了他的隐私，他没有必要什么都告诉公司。后来，他就和小曹你一句我一句地争执了起来，听小曹说他当时表现得非常生气，觉得公司这种行为非常过分，他有权利不把这些信息告诉公司。他还问小曹，公司统计这些信息到底做什么用，是不是别有用心。我们听说了这件事情，都觉得挺惊讶的，只是统计一下员工基本信息，这位新来的同事不至于如此敏感吧？但是，不得不说有些人真的非常缺乏安全感，对于一些看起来很平常的事情都会比较敏感，总是会想的比较多。之前我们部门有一个同事晓萍，也有着类似的问题。一次，领导在部门微信群里@晓萍，让她把某个项目的资料发给同事，还提了一下同事之间应该提高一下沟通效率，不要耽误项目进度。晓萍跟领导解释，项目资料根本不在她手里，她也在等客户给答复。按道理说，这种事情解释清楚就可以了，但是晓萍觉得领导错怪了她，满肚子委屈，还在群里批评了她，可是她根本没做错什么。我记得那天，晓萍情绪特别低落，我们跟她说话，她也不怎么跟我们搭话。晚上一起聚餐的时候，她跟我们说，觉得领导做事情不行，不分青红皂白就开始批评属下。

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在我看来，这两个小故事中的同事，有些过于敏感了。在我们的周围，的确有些人更加敏感，对于一些寻常小事，会比较在意，有的时候疑心也比较重。对于同一件事，过于敏感的人可能更加倾向于指责、挑剔、猜忌或者是批评，而不是接受。这种性格在职场上是很难受大家欢迎的。因为在人际关系处理方面，过于敏感的性格可能给人一种不太好相处的感觉。比如，小曹对于我们公司那位新来同事的评价就是“难以沟通”，而我们部门很多同事都觉得晓萍这个人“心眼太小”、“记仇心有些重”。所以，当过于敏感型的人格在人际关系方面产生的负面效果较为明显时，可能在职场上的路会越走越窄。 面试问题

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