哪些猎头值得信任与合作

对于职场人士，无论是在职状态还是求职状态，稍微有点吸引力的个人简历，都会有猎头主动联系简历的主人，企业HR同样是猎头重点关注的目标之一。可以说各行各业各地，猎头无处不在。

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现在市场上猎头公司数不胜数，什么类别的都有，猎头顾问更是不计其数。那么众多的猎头中，什么样的猎头值得职场人士和HR信任与合作呢？ 礼仪

一、有素养的猎头 面试问题

素养涵盖几个方面：谈吐、素质、仪态仪表。 求职面试

有的猎头工作时着装整洁，细心、贴心，举止得体，谈吐文雅，让人接触起来很舒服。给人感觉做事比较沉稳，不浮夸，第一印象不错，可以考虑合作。 礼仪

同样是猎头，而有的猎头打扮随意邋遢，咋咋呼呼，一言不合暴脾气就上来了，骂人或者进行人身攻击，不停进行骚扰。遇事从来不反省自己的问题，永远都是别人的过错。这样的人令人十分反感，做事不会太靠谱，给人感觉不踏实，没有安全感，不敢委托任何事情。

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二、有专业度的猎头

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身边一些找工作的朋友，碰到过猎头做出的啼笑皆非的事情。猎头招聘前不用心做功课，挖人单纯的为了完成任务。比如给做技术的人推荐职能岗的工作，给管理岗的人推荐普通员工的岗位，给生产制造行业推荐IT行业的人，给工资高的人推荐工资低的工作等等，风马牛不相及，浪费别人的时间，做无用功。

一个有专业度的猎头，是有一定的专业知识沉淀，做事认真、有条理、心思缜密。他们清楚用人单位的人才需求，明确候选人具备什么样的素质特征和能力状况。有自己的人脉圈和招聘渠道，有自己的工作方法，会面试、懂谈判，熟悉猎头招聘的所有流程，独立操作，运用自如。

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三、有温度的猎头 求职面试

所谓的有温度，就是能做到推心置腹及真诚，不管是面对客户还是候选人。能够站在对方的角度考虑问题，比如替客户分析岗位的需求、岗位职责、薪资待遇、人员要求等，替候选人分析应聘岗位的优劣势，帮助候选人制定明确的职业规划，了解候选人的实际需求及期望，给候选人提些可行性的善意建议，尽可能的帮助他们达成自己的预期。 面试网

有温度的猎头，不是冷冰冰的做业务，也不做一次性买卖。把客户和候选人交成朋友，朋友之间互相理解、相互帮助，即使第一次合作不成功，也不气馁，后期如有合适机会再进行合作，只要朋友在，不怕没业务。

 

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四、阳光开朗的猎头 qzm4

猎头固然有压力，但是同在职场的人，谁又没有压力呢？压力面前人人平等。一个阳光开朗积极上进的猎头，无论走到哪里，都会散发出快乐的光芒，令人如沐春风，心情舒畅，彼此间交谈不压抑，欢声笑语，在愉快中进行工作。 面试网

人们喜欢正能量，讨厌负能量，而充满正能量的猎头恰恰迎合人们的喜好，往往更受欢迎。 礼仪

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