加薪升职谈判术让老板拒绝不了的技巧

要求加薪、升职可不是一件容易的事。因为无论是哪一个老板，都希望用最小的产出获得最大的价值。你的要求可能还没提出来，就碰上一个软钉子，让老板给无声无息地「消灭」了。这该怎么办？

某位礼品公司的业务员，因为业绩突出，想提出升职加薪的要求，可是还没等他提出来，老板就先说话了：「今年的升职名额有限，且已经用满，不能再有名额了，而且公司资金周转出现问题，想加薪的，也只能等到明年。」

这在职场中是常见的现象。老板可能会在你提出这些要求之前，就想办法把你的话给堵回去了。可是升职加薪毕竟是一个人工作中必须考虑的重要大事，不能忽视。那么，怎样才能实现呢？

在这里给你几个建议。 面试问题

选准时机 qzm4

提出加薪的要求，往往是「提得早，不如提得巧」。很多人向主管要求多次，主管也没答应，还让主管觉得他「不忠心」。可见，摸准时机对结果影响重大。

可以选在你对公司做出重大贡献的时候，老板心情好，对你的要求恐怕很难拒绝；或者公司最需要你的时候，老板用人心切，对你的要求当然是有求必应。要察言观色，选好时机，如果错误地选择了企业某项业务进展不顺、在老板心情不好的时候去谈薪酬问题，会让老板觉得你只会「在伤口上撒盐」，反倒招来老板的反感。 面试问题

要有充分的理由 面试问题

提出升职加薪要求前，要对升职加薪的理由做个评判，比如工作量太大，忙不过来；业务难度增加，需要更大的投入；人手不够，自己承担很多；工作时间很久了，却得不到重视；等等，这都是提出加薪的好理由。应根据自己平时的工作情况进行总结，必要的时候可以写成书面材料。这样你有理有据，老板想拒绝也不好意思。

表明你的态度

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在提出升职加薪要求时，要向老板表明你只是对薪酬不满，并没有别的意思，并且要暗示老板，一旦你的要求得到满足，你会给他们带来更大的回报，当老板意识到给你加薪只会对他有好处、没有害处时，他们自然会愿意做。

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了解公司的规章制度，索求有度 面试问题

在提出加薪前，应该了解公司的相关规定和制度。很多人不了解公司的制度，却盲目提出加薪。比如某位毕业生，刚到公司不久，就提百万以上的年薪。但实际在他的职位上，最高的年薪也不过七十万，这样他的要求就没有任何意义了。

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多数企业对员工的薪资是定职定级的，此外还有一些公司有浮动资金，根据你的业绩调整薪酬，对这些规章制度要充分了解，你提出的要求才能更有针对性、更合理。 qzm4

语气、方式要恰当

尽量用一种平和的方式向老板提出请求，不要给人一种你是在「下最后通牒」的态度。否则，就算老板现在答应了，也可能会把你记在心中，将来再找回来。陈述你的理由时要心态平和、语气平稳，让老板感到你也是「没有办法」，不要让他产生误解。 qzm4

灵活的加薪与升职要求

求职面试

如果加薪的目的一时达不到，还有很多曲线的办法可以助你达成目标，比如要求股票、奖金、分红、晋升、年假、灵活的工作时间等，这些也是实现自己目标的很好的方式。

想好退路 求职面试

万一你的要求老板不同意怎么办？得事先想好退路，以免到时措手不及。一般来说，强烈的加薪要求，往往与职业生涯的下一步计划、发展是紧密联系在一起的。 礼仪

很多人在提出加薪或者升职要求时，往往都是为了更大的职业发展的机会，如果老板不答应，多数可能已经有了新的出路。

礼仪

所以，在提出要求之前一定要充分准备，万一你的目的实现不了，能够及时化解，不要让自己陷入一种目标无法实现、又不能摆脱的消极状态中。 求职信息

准备好打一场持久战 求职信息

要求升职加薪可不是一件容易的事，要有做好「长期战争」准备。 面试网

有的老板态度很强硬，你的要求在他那里几乎不可能实现，但这不等于你就没机会了，比如可以对他们说： qzm4

「我工作很努力，但是现实条件确实差一些，能不能帮助我改变一下。」 面试网

「如果条件再好一点，我工作起来就更有心情了，给您的回报也会更大。」 面试问题

这样，反复几次以后，我想即使是再固执的老板，恐怕也没办法再拒绝你了。

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总而言之，职场提出加薪升职的要求，要有持久的准备。战争中，总是准备充分、坚持到最后的人能够获胜。职场也是如此，要有充分的准备，大胆地提出，但不莽撞，「老板进我退，老板疲我扰」，同时要不断地证明自己，这样老板就会信任你、接纳你，答应你的要求，你的事业自然也就会成功，同时也会取得丰厚的回报。 面试网

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