教师的绩效工资，为什么不起激励作用？
教师工作是教书育人
是一项特殊性的工作 面试问题
在前几年 礼仪
国家为了提高教师工作积极性
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实施了绩效工资制度 礼仪
面试问题
所谓的绩效工资
也就是以各单位为整体 qzm4
把教师30%工资拿出来 求职面试
进行二次分配 面试问题
这项工作开始的出发点是好的 求职信息
但实施起来
感觉到真的不是那回事 求职信息
正如人们所说的
理想很丰满，现实很骨感
实施绩效工资后
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各校园都失去了往日的平静 面试问题
教师绩效工资存在的主要问题 求职面试
工资的来源是老师自己工资的一部分
绩效工资的资金来源 求职信息
是教师工资中所谓的活的部分
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约占工资总额的30% 求职面试
所谓发绩效工资
面试问题
其实也就是发教师自己的工资
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把教师工资的一部分拿出来 面试网
让学校领导来重新分配 面试问题
首先这是对教师工资部分的剥夺 礼仪
其次就是会存在乱分配的现象
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所以，绩效工资制度的实施 qzm4
从设计的源头上就存在问题
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所以，有的老师拿回了自己的那一部分工资 面试问题
也不觉得有什么，反正都是自己的 面试网
反而那些没有拿回属于自己的工资的老师
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怨声载道，认为自己勤勤恳恳、兢兢业业 礼仪
还是没有拿回自己的工资
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心里充满郁闷
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甚至工作积极性也大打折扣 面试问题
礼仪
工资总量的30%，蛋糕很大，导致分配不公，挫伤积极性 面试问题
个人工资的三分之一
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这么一块大蛋糕
大家都瞪大双眼盯着，看领导如何分配 面试网
所以每年到了绩效工资即将发放之时
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就演变成了一场绩效工资分配的生死大战 礼仪
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一旦分配不均 求职信息
就会影响到学校的各项工作的开展 面试网
也容易导致教师工作积极性的降低
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所以，对于来自于自己工资的绩效工资 求职信息
大家都关心它的公平与否 求职信息
自古以来，人们的心理就是不患寡而患不均 求职信息
因为分配不均，极易挫伤教师工作积极性
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教师工作性质特殊，不是都可以量化的 面试网
教师工作是一个良心活 qzm4
干多干少是不好用数字表示出来的
面试网
干好干坏也不是完全能量化出来的
老师的工作也是不能用分值来衡量的
礼仪
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教师这个特殊的职业 求职信息
有许多工作如家访，做学生思想工作
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师德、批改作业、备课等
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都是不能用分数体现出来的
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如果在收入上存在分配不公
势必造成他们积极性严重挫伤而形成一种隐性罢工 求职信息
如何破解教师绩效工资的困局 礼仪
就目前来看， 礼仪
如何破解绩效工资存在的困局?
礼仪
未来该何去何从呢？ 面试问题
小翌觉得可以取消教师绩效工资 qzm4
教师绩效工资本身就是老师工资的一部分
礼仪
属于自己的合法收入
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该怎么发还怎么发 求职信息
从工资总量中拿出来
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本身也就不合理不合法 面试问题
如果要提高教师积极性 求职信息
可以从其他方面想办法 面试问题
把绩效工资的30%归还教师
礼仪
是大势所趋，人心所向。
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不管怎么样 求职信息
小翌希望您所在的学校 礼仪
绩效工资能够越来越合理 面试问题
让那些努力干活的人、 求职面试
干得好的人能够得到应有的薪酬回报！ 求职信息
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