试用期、带薪假期、经济补偿的常识
随着秋招渐渐进入尾声，
不少小伙伴都已拿到了心仪offer！
求职面试
接下来就是准备入职上班啦~ 求职信息
但是！！你以为这样就结束了？ qzm4
too young too simple~
作为职场新人除了签合同 求职面试
还有试用期、带薪假期、经济补偿
等一系列规定！ 面试网
本期offer收割机又双叒叕来啦~
一起康康这些职场必答题，你了解多少？
礼仪
关于试用期，企业都有哪些规定？ 求职信息
入职后最关心的一定就是试用期啦，毕竟这关系到自己今后的职业生涯，那么关于试用期企业都有哪些规定呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》 试用期一般分为三种：
求职面试
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（工资最低打八折）
求职信息
2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（工资最低打八折） 求职信息
2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（工资不得打折）
求职信息
学姐说： 礼仪
企业试用期最长时间为：六个月，如果超过六个月企业仍无任何反馈，则视为自动转正，企业不得以”试用期裁人“为理由不给经济补偿就辞退哦~
面试问题
试用期期间，公司是否交五险一金？ 求职面试
在日常的工作中，很多单位都会对新入职员工说，我们单位有几个月的试用期，只有试用期结束，转正后才能为劳动者缴纳社会保险。 求职面试
实际上这是违反劳动法和社会保险法的有关规定的。 求职面试
根据劳动合同法相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。且按照社会保险法相关规定，用人单位应该自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 面试问题
如果遇到试用期不交金应该怎么维权？ 求职面试
1.可以委婉的与公司HR沟通，拿出合同法的相关规定，让公司帮忙缴纳险金。
2.申请劳动仲裁，向部门进行求助，要求公司缴纳五险一金。
学姐说：
面试问题
关于试用期交金，还有一种情况是：企业先不予缴纳等到试用期过后进行补缴，这个也是符合法律规定的哦~ 面试问题
求职面试
除了法定假日，公司还有哪些带薪假期？ 面试网
通常情况下，企业里的带薪假期分为：年假、病假、婚假、产假（男生为陪产假）、丧家、探亲假等六种。 礼仪
根据假期类型的不同，放假天数也有所不同，下方以刚入职不到一年的职场小白为例： 面试问题
年假（5天）：
带薪年休假是指职工每年享有的保留工作及工资的连续休假，一般而言属于企业对员工的一种福利。职工连续工作年限满一年以上，可以享受年休假；
病假（3个月）： qzm4
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。 求职信息
婚假（10天）：
婚假是指职工本人因结婚依法享受的假期。在用人单位可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限，但不能拒绝职工休婚假。期间，由用人单位向职工如数支付工资。 qzm4
产假女生为98天（男生陪产假为10天）： 面试问题
产假是法定假，用人单位必须无条件准许女工休产假请求。女职工产假为98天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
面试网
陪产假。又名陪护假、护理假、看护假、男方照顾假等，指男人为护理生产配偶的特定带薪假期，为10天。
qzm4
丧假（3天）： 面试网
职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假；
探亲假（20-30天）：
求职面试
1、职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶假一次，假期为30天。 qzm4
2、职工与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚职工探望父母，每年给假期一次20天；
礼仪
3、已婚职工探望父母，每四年给假一次20天，探亲假不含路时间。 求职信息
面试问题
五险一金都有哪些？
五险一金有哪些？
礼仪
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。此外部分公司还会增加补充险和补充公积金
求职信息
汇缴比例是多少？
社会保险的缴费基数，一般按照职工上一年度的平均工资来确定。（不同城市，汇缴比例可能会有所差别） 求职信息
学姐说：
面试网
很多不正规的公司，为了节省开支就会打着“多发资”的旗号，不交甚至少交五险一金。看似实发工资多了，其实刚好相反。
qzm4
所以，童鞋们一定要擦亮眼睛，不要因为一时的得失，而把未来交给一个连保障都不愿给你的公司。 求职信息
求职信息
经济补偿金是什么？
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 礼仪
通常来讲，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 面试网
qzm4
声明：试用期、带薪假期、经济补偿的常识来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！
