遇到领导调自己去不想去的岗位

2022-03-17 12:00 作者 :admin 围观 : TAG标签: 遇到领导调自己去不想去的

根据法律规定,调岗属于劳动合同变更行为,如果单位在未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,劳动者有权拒绝。对此,当我们遇到领导调自己去不想去的岗位时,可以先冷静地思考是什么原因,是出于公司需要?还是领导个人选择?而由不同原因引发的问题,需要用不同的方法去协商应对。 面试网

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坚定不调岗的态度 qzm4

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如果是公司需要有人到你不想去的岗位,并不是领导个人想要将你边缘化,这个时候你的语气要委婉,但态度要坚定,表明自己很喜欢现在这个岗位,不想去其他岗位。让领导感受到你坚定的态度,领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下,领导通常不会只找你一个人谈话,而会找多个人谈话,从中找出态度最不坚定的人协商调岗。因此,千万不要因为领导找你谈话太突然而心生胆怯,甚至不经过思考就顺从公司安排。当然,坚定态度也要注意方式方法,切忌公然顶撞领导,引发矛盾冲突,否则很容易给双方协商带来阻碍,若是后续没谈妥调岗事宜,你还要花费很多的时间和精力去修复与领导的关系。 面试网

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这个方法同样适用于领导调你去其他岗位是出于公司需要,在领导找自己谈话的时候,可以先不要一口回绝,用一两天的时间了解清楚,做一个利弊分析的表格,找出胜任那个岗位,需要什么样的能力、更适合什么样的人,并向领导推荐具备这样能力的人,再说出自己为什么不适合这样的岗位。 qzm4

在听到你如此逻辑清晰的一番分析之后,领导通常也会认真考虑你推荐的其他人选,就连他找其他人谈话的内容和理由,你都已经帮他计划好了,如此贴心的下属,当然是要留给自己了。

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扭转领导对你的印象

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如果领导叫你去其他岗位的原因是他对你个人有意见,或者是想调动和自己有特殊关系的人来取代你的位置,建议你主动积极地多找领导私下谈谈,可以阐述自己在现有岗位的哪些方面进行改善,争取在短期内扭转工作效果不好的情况,以此来减轻领导对自己的“偏见”;也可以阐述自己在现有岗位上为公司创造了多少收益,以此向领导证明自己在该岗位上的无可取代,扭转他对你的印象。当然,如果你多次找领导协商无果,又不愿意向其妥协,那么,面对强行调岗的情形,还可以选择申请劳动仲裁,要求继续留在原岗位或解除劳动合同,争取经济补偿。

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在职场中,发生岗位调动是常有的事情,对待不同的情境,采用不同的处理方法才是明智之举。要记住,如果实在不满调岗安排,最终也还有劳动仲裁托底解决。因此,虽然被领导调去自己不想去的岗位这件事会影响心情,但是绝不能让情绪影响理智,从而意气用事。

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