职场顺利的工作者，绝不会说的4句话

高情商沟通的秘诀，是避免使用容易造成误解或感受负面的词语，如但是、你应该怎么做，并以更加正面、更有建设性的表达方式来沟通。小编觉得高情商的人也倾向使用鼓励学习和开放性高的正向语言。 qzm4

为什么自己明明想说的是好话，却总是被对方误解；明明已经很努力了，却得不到他人的认可？究其原因，往往是因为我们不是真的懂如何说话。 面试问题

高情商、懂说话的人，能够用恰当的语言表达自己的想法，让对方感到舒服和尊重，也能在工作中如鱼得水，而不会说话的人，则很容易被淘汰。我曾经有一位同事，工作能力很强，但就是不会说话。他经常在工作中指责他人，批评别人的错误。想当然尔，他的人缘很差，在公司里也很不受欢迎。

我的经历与转变

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我也曾是一个说话很直的人，有什么就说什么，不太顾及他人的感受。结果我常在不自觉的情况下得罪人，也经常陷入尴尬，我才意识到，原来自己的说话方式很有问题。 礼仪

读了不少书和文章后，我也向身边的高情商的人请教，就让我来分享高情商的人一定要学会的4句话，让我们能更好表达自己的想法。

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1.不说但是

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注意语言背后的力量 面试问题

但是这个词，是用于引入一个相反或否定的意见，不管前面说了多好的正面评价，只要用了但是都会顿时失色。即使我们的初衷是好的，却会无意中也表示了否定、批评的信息。 面试问题

更好的说法：说也

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高情商的人更倾向于使用同时、而且、也来取代但是。这样能保持对前述正面评价的支持，也能够在不削弱前述肯定的前提下，增加新观点。

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举例来说，一位同事穿了新衣服，如果你说这件衣服很漂亮，但是⋯⋯，其实是反效果，会让对方觉得这是在挑剔他的衣服。但如果改成这件衣服很漂亮！也很适合你，就有锦上添花的效果。

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2.不要动不动就说你应该怎么样

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命令与建议之间的差异

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你应该怎么做这句话很容易被视为一种命令或强制的建议，可能会引起对方的防卫心理或反感。这种表达方式，其实是忽略对方的自主性，还会让沟通变成单向性。

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更好的说法：给予对方拒绝空间 面试网

高情商的人会选择我建议你⋯⋯或你或许可以尝试⋯⋯等表达方式。这样的语言更 求职信息

为温和，给予对方接受或拒绝建议的空间。 面试问题

例如，当我们看到一位朋友面临工作上的挑战，可以说我建议，也许可以尝试一下其它方法⋯⋯。

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3.不说我不会

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态度决定高度

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直言我不会是给人一种消极和闭塞的印象，表示你避免挑战和学习的机会。这种表达方式，可能会限制个人的成长和发展机会。

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更好的说法：正向表达

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高情商的人则会说我可以学或是个学习的机会。这样的回答不仅显示出一种开放和进取的态度，也是表达自己非常注重个人成长和发展的机会。 求职面试

4.避免问你听懂了吗？、你懂我意思吗？ 求职面试

尊重与理解

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你听懂了吗？和你懂我的意思吗？这两句话，无意中显得有些质疑对方的理解能力，甚至可能被解读为一种不尊重。

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更好的说法：确认自己有没有表达清楚 面试网

当需要确认对方是否理解时，高情商的人会选择更为尊重和包容的方式，如问对方你有什么想法吗？或我有表达清楚吗？这样问，不但能够确认两方是否都在同一平面上了，同时也给予对方表达自己观点的机会。 礼仪

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