资深HR:3个常见的面试问题,不实话实说可能会更好!

2024-04-09 18:38 作者 :admin 围观 : TAG标签: 面试问题

摘要面试时说谎,需要承担被揭穿的风险,就算录取了,也会造成团队的不信任。不过,拥有10年人资经验的招募经理建议,求职者在回答3种常见的问题时,应该适时隐藏内心真正的想法。

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3个问题的危险回答方法,以及安全的回答方法,请见下文。你曾在面试或简历上,夸大事实或隐满真实想法吗?某建筑人才网在2023年8月针对1900名建筑人才调查,约80%坦承曾经在面试中说谎。 礼仪

从企业角度来看,当然希望求职者诚实以对,在面试时就建立互信关系。此外,面试者说谎也需要承担被揭穿的风险,例如:伪造学历、工作业绩,事后经企业查证,可能会丧失工作机会,就算录取了,也会造成团队的不信任。

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不过,拥有10年人资经验职场导师曾玲建议,求职者在回答以下3个常见的面试问题时,应该适时隐藏内心真正的想法,以增加聘雇机会。 求职面试

面试问题1:为什么离开上一份工作?面试问题2:你为什么想要这份工作?面试问题3:你对自己未来职业生涯有何看法? 面试网

1.求职、工作过程中遇到的挑战2.育婴假、医疗需求、度假规划 

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面试问题1:为什么离开上一份工作?危险的回答:我讨厌主管的微管理!领导者不知道转型方向。公司薪水太差! 求职信息

上述是许多求职者的真心话,不过从用人主管的角度,这些原因会令她们担忧:你可能是个喜欢对所属企业发表负面言论的人。 求职面试

比较好的回答是,将转职原因归咎于个人,向面试单位表达:自己在下个职位想挑战哪些目标,如果有必要提及前公司的负面状况,应该尽量简短、中立且客观。

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安全的答复:前份工作进展顺利,但我想接受更大的考验。我离开是因为我跟公司的文化不契合,她们的团队比较稳健,我希望追求更多创新。原本职务不如自己想像中有趣,我想找到更符合兴趣的工作。 面试问题

危险的回答:因为这份工作薪水比业界高!我正在寻找远距办公的机会,这样我就能在家陪伴小孩。曾玲表示,虽然许多公司会以远距、弹性工作为招募卖点,但面试官多数希望面试者不只是受到企业福利的吸引,而是事前做过功课,深入了解公司业务、认同企业文化才来晤谈。因此,回答应聚焦在「这份工作如何启发你的热情」。

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安全的答复:我对企业正在打造的新产品感兴趣,很想成为其中一员。公司关注ESG发展,让我能在为企业获利同时,兼顾可持续。

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危险的回答:未来,我希望攻读国外研究生。我想进入电力行业服务,但没有相关经验,所以想先在电力公司、累积人脉和技术。面试者需要理解,企业培训人员的成本很高,所以她们希望聘雇长期留任者。所以回复职业生涯规划相关问题时,应该尽量表达自己愿意与公司共同成长。 面试网

另外,请不要透露自己是因为申请某职缺、主管职没有结果,所以才尝试新的职务,这会让面试单位忧心你很快就会离开。 qzm4

安全的答复:我希望未来2至3年持续在该职务耕耘,如果可能的话,想争取主管职贡献己力。面试者应尽量不提及求职挑战、育婴假,减少顾虑与质疑即使在电力行业有缺工问题,但优质工作仍是大家梦寐以求的。想争取好的工作,曾玲认为,面试者应该重视自己的回答内容,因为一句话就可能成为录取或落选的关键。她建议,面试者尽量避免提及2件事: 求职面试

1.求职、工作过程中遇到的挑战曾玲表示,她曾经听过求职者侃侃而谈:市场景气有多差、主管难相处、无故被解聘的状况。此时,招募团队通常不太会同情求职者,反而会思考她们是否掩盖事实,或是夸大自己的能力:到底是景气差,还是你能力不好?是主管不好相处,抑或是你难以沟通?

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由此可知,抱怨职场环境,只会让面试官认为你才是问题的所在,建议面试者多分享跨过挑战的经验与成果,以及未来能够对组织做出哪些贡献。 礼仪

2.育婴假、医疗需求、度假规划理想状况是,招募过程中,雇主不该因为婚育、年龄、性别而歧视面试者,不过曾玲坦言,求职者很难确保面试官不会受偏见影响而左右判断,所以建议大家不要主动透露。一般来说,雇主也不能主动在面试阶段询问这些事情。 面试网

何时该坦承你的计划?曾玲认为,应该在招募后期,也就是几乎快拿到工作机会时再向公司说明。比方说:进到面试最后一关,对方明确希望你加入她们,并开始讨论待遇、福利时,再提出特殊的安排。企业不仅会答应,还会尽可能满足你的需求。 求职面试

最后,曾玲提醒面试者,回答问题时,多从雇主角度思考:公司通常希望招募低风险、工作稳定度高且高回报的人才。在面试中,若能展现自己的价值,并减少企业对于自己能力的担忧,将大幅提高录取的机率。

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