上班好同事,下班不认识是一种善待自己的方式

2024-04-09 18:38 作者 :admin 围观 : TAG标签: 同事

摘要长远的知识和技能,不能依赖公司所教,而是需要靠自己找时间和方式学习,所以别把公司当成学校。对同事的期待,不应该是成为朋友。只要在目前的职位上正常发挥,未来需要背景调查时,他们仍会愿意帮忙。本文收录25条在职场一定要认知到的事实。

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1.公司并不是学校1.公司并不会提供完整、有意义或订制化的教程,因为每个人的背景不同,教材内容无法配合所有人。2.如果因为个人能力不足而犯错,是个人能力的问题。3.大部分公司指定的前辈(Mentor)未必能额外得到报酬,遇到天使前辈带人,记得要感谢他们。4.遇到提出一些尖锐但有建设性的建议,当下可能会难过自省,但记得,要立刻采取行动改善,并感谢这种有建设性的上司/前辈/同事。5.进公司后,公司教的事,大多都建立在「规则」或当下任务所需的能力上,因此有意义和长远性的知识,仍需要靠自己找方式和时间学习。 
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2.上司没有义务温柔指导1.上司的责任,是管理团队和拉起下属的表现,但并非有义务温柔指导。2.上司的目的,是为了让你在公司达成目标,未必是为了你的职场生涯着想。3.上司未必了解公司所有产品,但他们可能知道如何在公司生存,才能升职成为上司。4.上司期望你的成长,出发点是为了替公司做出更多贡献,而不是为了让你的人生更有意义。5.有些前辈所做的事,不是因为他们知道正确的方法,而是过去就是这么做的。因此当你问问题,未必能得到有意义的解答,而是需要自行理解,并透过累积的经验,找出适当的答案和解决方案。 

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3.应对同事的理想心态1. 上班好同事,下班不认识并不是日本文化,而是一种善待自己的方式。2.下班能一起出去吃饭、谈公事外事情的同事很可贵,要好好珍惜。3.有些同事可能只是想发泄,并不是要解决问题。因此,如果发现同事有这种倾向,最好自行停止过多往来,以免花费时间在无意义的事情上。4.离职后,你可能会需要同事或上司做背景调查,但即使跟同事不是朋友,只要在工作上正常发挥,大多(正常人)仍然愿意帮忙,毕竟离职后,你也不会抢走谁的工作。 
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4.关于工作与日常任务1.日常任务是公司认为达成目标时需要采取的行动,但如果在不清楚真实目标的情况下,盲目的追随任务完成度,可能会越来越远离真实目标。2.公司方针会变,上司的情绪也会变。今天可能没问题,明天却需要改进,大多数建议,还是需要自行判断是否具建设性。3.在工作上,拥有能力很重要,但更重要的是做人。4.没方向性的努力很容易迷失方向,确定方向正确但短期内无法拿出成果时,也务必有耐心。
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5.离职前需要理解的1.想离职需要怒气,真离职需要勇气。2.如果离职换来的好处,比留下的坏处还要多,那就需要勇气。3.工作年数会影响观感,但在乎年数而不在乎能力的公司,可能也不适合彼此。4.担心离职会影响公司业务的问题,并不是小员工该烦恼的。5.找到能待一辈子的公司,需要能力和幸运。如果两者都没有,就需要持续思考和学习,以免需要寻找出路时,没有任何可用的武器。6.人生中会遇到许多好坏不同的事情,到了工作也不例外。7.离职可以逃避问题,也可以通过离职来面对自己内心。如果离职换来的好处比坏处多,那你需要的就是勇气。 qzm4

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