同事说的是真话还是假信息?筑招网小编建议5招分辨真心假意

2024-01-16 09:43 作者 :admin 围观 : TAG标签: 职场沟通

陈林是资深行政,因为能够掌握高层的喜好与公司机密消息,他对可能的竞争者,会刻意提供额外的情报,希望他们往错误方向走。有些不懂得分辨假情假意的同事,被暗算了还感谢陈林的提醒。如何分辨同事是真心想帮你,还是想害你?洞察职场的真心假意,小编建议从5点观察,别被卖了还傻傻帮对方数钞票。 求职面试

在职场中,我们经常看到一种很好笑的现象,无论是在会议中讨论或是做决策过程,总是有同事会针对别人的问题表达许多意见,但被问到自己的议题时,却哑口无言。也就是说,对于事不关己的议题,大家意见特别多,对于自己应该思考并执行的项目,大家的脑袋顿时就放空了。

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其他同事这么热心提供意见不是很好吗?尤其是当自己无法完整提出一套好的论述。

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别忘了职场如战场,也许有些和你交情不错的同事,诚心想提供协助;但~多数的人可能会出于不良动机,故意提出根本无法达标的意见。于是,如何辨识真心和假意,我们才能顺利应对职场尔虞我诈的挑战。 礼仪

陈林是位资深行政人员,聪明、做事明快、外语能力好,于是高层视他为最佳的救援助手。虽然平常行事风格地调,没有登大位的野心,其实在他的内心,对于自己的位阶高低,以及负责的职务范围,非常在乎、也很在意。因为能够掌握高层的喜好与公司机密消息,陈林对于内部可能的竞争者,总是刻意提供额外的信息、情报,但目的却是希望竞争者往错误的方向走。所以,有些不懂得分辨假情假意的同事,被暗算了还会主动感谢陈林的提醒。

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张峰是位新上任专业经理人,对于公司文化、团队的磨合还在适应中。其中有位主管姜洁经常主动向他建言,告诉他谁比较忠心、谁比较不听话,或是过去大家是如何分工,以及未来应该如何往前走比较好。凭借着张峰的专业背景和能力,会需要身旁的人不断地告诉他该怎么做才是对的吗?姜洁会不会太多管闲事啊! 求职信息

为什么陈林和姜洁的心机会这么重?我个人认为有三个因素:

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1.动机与利益 qzm4

真心想帮助你的人,通常和你没有利益冲突,对于你的成功会感到高兴,他们的动机是关心你的发展。然而,故意提供假讯息或意见的人,通常出于竞争或嫉妒心理,希望你失败或陷入困境。因此,观察意见提供者的动机与利益,是分辨真情或假意的重要依据。 求职信息

2.我是提供专业建议 求职信息

除了表现自己拥有内线消息,他们的建议都会基于「人」的喜好,例如总经理希望听到什么样的消息,副总对于方案属性不太满意……而非事情的实际状况。因此,我们需要关注意见的实际可行性,并考虑提供者的专业背景。

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3.从过去行为来判断

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从过去的行为模式,可以判断一个人的真诚与否。真心帮助你的人,应该在过去已经多次提供有用、可行的建议,而且会不断地关心与支持;同时,藉由过去的双方的互动,就可以判断提供意见背后的动机和利益。通常,虚情假意的人与他人的关系较疏离,表面上客客气气,让别人无法猜测他的内心想法。 礼仪

洞察职场中的真心假意 qzm4

在职场中,虚虚实实的意见经常笼罩着我们,只有学会正确的判断方法,我们才能在职场中做出明智的选择。洞察职场的真心假意是一项必学技巧,有助于建立积极的人际关系,避免不必要的误解和冲突。以下提供两个方法:

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1.观察他人的言行举止

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真诚的人通常做人大方,言行举止自然而真挚,不喜欢扭捏欲言又止。而虚伪的人经常表现出不一致的行为,例如对人的态度前后不一。你身边一定有这样的同事,老板面前都说好,事后就翻脸不认帐。我们应该细心观察,注意非言语的细微变化,从而了解内心的真实感受。

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2.关注他人并持续互动 qzm4

真诚的人通常对他人表示关心和支持。除了聆听,给予正确和建设性的意见,并且愿意主动提供协助。而虚伪的人会在需要帮助或利益冲突时,才会表现出关心,或只对特定的人士表现友好。我们可以从持续的互动中,洞察出他人是否是真心。

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职场的现实和恶斗已司空见惯,我们一定要学会好保护自己,不要再用真心换绝情。同时也请切记,当我们指着别人,并告诉对方该做些什么的时候,还有三根指头是向着我们自己,提醒我们要发挥同理心。 面试网

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