公司为什么要录用你？面试经典难题怎么答才不尴尬？

资讯:最近在如火如荼的面试中，由于我是新手，没有求职经历。尽管她提前做了充分的准备，但她经常会失败。最近有两个面试都被问到这题，主管会在面试的最后，突然很直接的问说：你觉得公司为什么要录用你？这道题太吓人了，我都不知道该说什么好了。你是不是看不起我？然而，面试官却只是笑了笑，一副很好奇的样子。我的答案都是超级垃圾！一句是“我是个有责任心的人”，一句是“我吃苦耐劳，什么事都能交给我”，让我每一次都觉得自己很傻很丢人！

有人也被问过这题的吗？想知道到底被问到要怎么回答比较好？感觉就是超级心灵拷问的陷井题啊！面试中经常会遇到的“陷阱问题”，比如“你认为公司为何要聘用你？”就是这样的例子。如果是平时，他一定会被这样的问题弄得手足无措。

为什么要录取你？面试官问这题想知道什么？所谓知己知彼，百战百胜，在正式回答前，先了解面试官问题背后的目的，就能掌握重点，给出令人惊艳的答案大大加分哦！

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职场老手A：面试官问这个问题，通常是希望听你的“态度”。你的教育，你的经验，你的家庭，你的人生经历，你的履历，你的一切，你的生活经历，都已经在你的简历中暴露出来了，你所要做的，就是你的态度。尽管在写作时，也许可以感觉得到，但是考官还是希望听到你的声音。公司为什么聘用您？若只看学习履历，甚至不用面试，只要有“最好的学位”、“有最丰富的工作经验”，就可以直接录取。不过，一般情况下，学习经验过关，“态度最正面”的学生，被录取的可能性较高。

职场前辈B：这不是针对你，也不是针对你的能力，更像是一道“压力测验”。我只是想看看，你面对这么刁钻的问题，能不能保持镇定，镇定地回答，以此来考验应聘者的“危机应对”能力。

当你在面试中回答这个问题的时候，首先要弄清楚这个问题的原因。根据人力资源和资深员工的观点，公司一般都会询问应聘者“你认为我们为何要聘用你？”他不是故意为难，只是想要弄清楚。

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1、求职者态度是否积极

2、求职者对自己的能力是否足够自信 面试网

3、求职者面对压力会如何应对 面试问题

所以，他只需要抓住关键的问题，就不会出错了！这样答立分高下！职场前辈不藏私建议

面试被问到我们为什么要录用你？到底该怎么回答？职场资深人士也将就这一经典的面试问题，与各位分享如何最保险，凸显自己的长处，供各位参考。 面试问题

人力资源部主任冯晓玲回答时还是要连接到这个职务所需的资格、条件与人格特质，先摘要出公司开出职位的关键职务内容与资格条件，然后总结自己过去的具体绩效、优势经验与资格条件，加上积极进取的人格，强调您可以为公司与客户创造价值，这职务舍我其谁。

职场前辈A：针对“我们为何聘用你？”“因为我是个认真负责的人”，“我很努力。”如果有许多人给出了这样的回答，那么考官们是怎么区分他们的能力的？

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因此，我建议你首先把这句话转换为：“入学后，你打算怎样利用自己的专长为企业带来更多的实惠？”这样的话，你在“专业技能”、“工作积极性”、“公司发展”等方面，就有了更多的选择。通过“专业能力”和“性格表现”的结合，给你一份特别的回答。同时也能引起面试者的注意，使你从众多的竞争对手中脱颖而出。 礼仪

最后，我要提醒你一句，不管你问了多少稀奇古怪的问题，归根结底，你的“职业素养”都是一样的。并且知道你能给企业“带来多大的利益”？所以，只要把握住了这一点，回复率应该不会太低。只有做好充分的准备，他才能在最短的时间内，做出最好的应对。

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综合人资及职场前辈建议，回答这题有两大重点：

把你自己的能力与企业的需要联系起来：可以把问题集中在“你能怎样帮助公司？”以及“你对公司有多大的价值？你要把“职位需求”和“你的能力”对应起来。

突出自己的职位：通过把自己的专业能力和性格表现结合起来，让考官明白你的能力，经验，性格，以及过往的成就，都是最合适的人选！ qzm4

答案示例：不要说“我是个认真的、又能吃苦的人！”如何回答才能加分？

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当被问及“公司为何聘用你”的时候，会有什么样的扣分理由？一个是“我想要这份工作！”不能突出你能给公司带来什么好处。此外，还有诸如“我是一个勤奋、耐心的人，很想为公司服务！”虽然表面上看起来很努力，但最好的办法还是说出自己的特长！

回答示例： 礼仪

“我想分为两个方面，一是这个职位的解决问题能力，二是它与我以往的经历相匹配，厘清一件事的动机与动机，然后通过多个项目、多个途径，来实现它，而不是简单地去做。第二个方面，就是企业的文化了，你们公司提倡的是多元化的思想和交流，我很喜欢这样的工作氛围，我也希望在会议上能够有更多的想法来帮助公司，同时也能促进自己的发展，这就是我担任这个职位的最好原因。

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这句话的好处是：人力资源评估候选人，无非是看他们的能力和性格，上面的答案简单而有力，前者是掌握了职位所需的技能，而后者则表明了以往的经验与这一至关重要的技能相匹配；二是要从公司的文化、团队的气氛出发，突出自己对公司的喜爱和乐于融入公司的文化。 求职面试

再难的面试题，自信和从容态度永远都是不败关键！

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事实上，在面试时，许多问题和问题都会在简历上写得清清楚楚，所以，在以往，许多应聘者都会有这样的疑惑：“我都说了这么多了，还要面试吗？「从职场前辈的亲身经历来看，公司其实更看重的是应聘者的“态度”！ 面试网

职场前辈A：试着“有信心”地表现自己，表现出“与众不同”，并表达出你对这项工作的看法。要注意的是，“信心”并非凭空而来，在面试之前做好充分的准备工作才是关键。不然就是在心里呐喊，加油！ 面试网

职场前辈B：建议把这个题目，当作是一个很好的自我介绍的机会。详细陈述你为什么“符合职位要求”及“最大优点”。努力表现得“从容”和“自信”，表现出“我要进入这个公司”的决心。 qzm4

职场前辈C：我经常问应聘者这个问题，因为我知道这样的问题是没有标准答案的，但是我更希望能从“自信”、“态度”和“逻辑”三个方面来回答。因此，用强有力的、强有力的例证来证明你是“多么严肃”，“怎样负责”，“怎样吃苦”。加油！

总结职场前辈的忠告，公司希望从“简历/简历”中看到“为人处世”、“应付进与退”以及“个性特征”。这个时候，表现出自信，表现出积极，表现出冷静，才是决定胜负的关键。 qzm4

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