公司为什么要录用你?面试经典难题怎么答才不尴尬?

2024-04-09 18:38 作者 :admin 围观 : TAG标签: 求职攻略

资讯:最近在如火如荼的面试中,由于我是新手,没有求职经历。尽管她提前做了充分的准备,但她经常会失败。最近有两个面试都被问到这题,主管会在面试的最后,突然很直接的问说:你觉得公司为什么要录用你?这道题太吓人了,我都不知道该说什么好了。你是不是看不起我?然而,面试官却只是笑了笑,一副很好奇的样子。我的答案都是超级垃圾!一句是“我是个有责任心的人”,一句是“我吃苦耐劳,什么事都能交给我”,让我每一次都觉得自己很傻很丢人! 面试网

有人也被问过这题的吗?想知道到底被问到要怎么回答比较好?感觉就是超级心灵拷问的陷井题啊!面试中经常会遇到的“陷阱问题”,比如“你认为公司为何要聘用你?”就是这样的例子。如果是平时,他一定会被这样的问题弄得手足无措。 礼仪

为什么要录取你?面试官问这题想知道什么?所谓知己知彼,百战百胜,在正式回答前,先了解面试官问题背后的目的,就能掌握重点,给出令人惊艳的答案大大加分哦!

面试问题

职场老手A:面试官问这个问题,通常是希望听你的“态度”。你的教育,你的经验,你的家庭,你的人生经历,你的履历,你的一切,你的生活经历,都已经在你的简历中暴露出来了,你所要做的,就是你的态度。尽管在写作时,也许可以感觉得到,但是考官还是希望听到你的声音。公司为什么聘用您?若只看学习履历,甚至不用面试,只要有“最好的学位”、“有最丰富的工作经验”,就可以直接录取。不过,一般情况下,学习经验过关,“态度最正面”的学生,被录取的可能性较高。 求职信息

职场前辈B:这不是针对你,也不是针对你的能力,更像是一道“压力测验”。我只是想看看,你面对这么刁钻的问题,能不能保持镇定,镇定地回答,以此来考验应聘者的“危机应对”能力。

qzm4

当你在面试中回答这个问题的时候,首先要弄清楚这个问题的原因。根据人力资源和资深员工的观点,公司一般都会询问应聘者“你认为我们为何要聘用你?”他不是故意为难,只是想要弄清楚。 qzm4

1、求职者态度是否积极 礼仪

2、求职者对自己的能力是否足够自信 qzm4

3、求职者面对压力会如何应对 面试网

所以,他只需要抓住关键的问题,就不会出错了!这样答立分高下!职场前辈不藏私建议 求职面试

面试被问到我们为什么要录用你?到底该怎么回答?职场资深人士也将就这一经典的面试问题,与各位分享如何最保险,凸显自己的长处,供各位参考。

面试问题

人力资源部主任冯晓玲回答时还是要连接到这个职务所需的资格、条件与人格特质,先摘要出公司开出职位的关键职务内容与资格条件,然后总结自己过去的具体绩效、优势经验与资格条件,加上积极进取的人格,强调您可以为公司与客户创造价值,这职务舍我其谁。 求职面试

职场前辈A:针对“我们为何聘用你?”“因为我是个认真负责的人”,“我很努力。”如果有许多人给出了这样的回答,那么考官们是怎么区分他们的能力的?

面试网

因此,我建议你首先把这句话转换为:“入学后,你打算怎样利用自己的专长为企业带来更多的实惠?”这样的话,你在“专业技能”、“工作积极性”、“公司发展”等方面,就有了更多的选择。通过“专业能力”和“性格表现”的结合,给你一份特别的回答。同时也能引起面试者的注意,使你从众多的竞争对手中脱颖而出。

求职信息

最后,我要提醒你一句,不管你问了多少稀奇古怪的问题,归根结底,你的“职业素养”都是一样的。并且知道你能给企业“带来多大的利益”?所以,只要把握住了这一点,回复率应该不会太低。只有做好充分的准备,他才能在最短的时间内,做出最好的应对。

求职面试

综合人资及职场前辈建议,回答这题有两大重点: 面试网

把你自己的能力与企业的需要联系起来:可以把问题集中在“你能怎样帮助公司?”以及“你对公司有多大的价值?你要把“职位需求”和“你的能力”对应起来。 qzm4

突出自己的职位:通过把自己的专业能力和性格表现结合起来,让考官明白你的能力,经验,性格,以及过往的成就,都是最合适的人选!

qzm4

答案示例:不要说“我是个认真的、又能吃苦的人!”如何回答才能加分? 求职面试

当被问及“公司为何聘用你”的时候,会有什么样的扣分理由?一个是“我想要这份工作!”不能突出你能给公司带来什么好处。此外,还有诸如“我是一个勤奋、耐心的人,很想为公司服务!”虽然表面上看起来很努力,但最好的办法还是说出自己的特长!

面试问题

回答示例: 求职面试

“我想分为两个方面,一是这个职位的解决问题能力,二是它与我以往的经历相匹配,厘清一件事的动机与动机,然后通过多个项目、多个途径,来实现它,而不是简单地去做。第二个方面,就是企业的文化了,你们公司提倡的是多元化的思想和交流,我很喜欢这样的工作氛围,我也希望在会议上能够有更多的想法来帮助公司,同时也能促进自己的发展,这就是我担任这个职位的最好原因。 面试问题

这句话的好处是:人力资源评估候选人,无非是看他们的能力和性格,上面的答案简单而有力,前者是掌握了职位所需的技能,而后者则表明了以往的经验与这一至关重要的技能相匹配;二是要从公司的文化、团队的气氛出发,突出自己对公司的喜爱和乐于融入公司的文化。

礼仪

再难的面试题,自信和从容态度永远都是不败关键! 面试问题

事实上,在面试时,许多问题和问题都会在简历上写得清清楚楚,所以,在以往,许多应聘者都会有这样的疑惑:“我都说了这么多了,还要面试吗?「从职场前辈的亲身经历来看,公司其实更看重的是应聘者的“态度”! 求职信息

职场前辈A:试着“有信心”地表现自己,表现出“与众不同”,并表达出你对这项工作的看法。要注意的是,“信心”并非凭空而来,在面试之前做好充分的准备工作才是关键。不然就是在心里呐喊,加油! 求职信息

职场前辈B:建议把这个题目,当作是一个很好的自我介绍的机会。详细陈述你为什么“符合职位要求”及“最大优点”。努力表现得“从容”和“自信”,表现出“我要进入这个公司”的决心。 求职面试

职场前辈C:我经常问应聘者这个问题,因为我知道这样的问题是没有标准答案的,但是我更希望能从“自信”、“态度”和“逻辑”三个方面来回答。因此,用强有力的、强有力的例证来证明你是“多么严肃”,“怎样负责”,“怎样吃苦”。加油!

面试问题

总结职场前辈的忠告,公司希望从“简历/简历”中看到“为人处世”、“应付进与退”以及“个性特征”。这个时候,表现出自信,表现出积极,表现出冷静,才是决定胜负的关键。 面试网

声明:公司为什么要录用你?面试经典难题怎么答才不尴尬?来源于互联网,其版权均归原作者及其网站所有,本站虽力求保存原有的版权信息,但由于诸多原因,可能导致无法确定其真实来源,如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议,请立即通知我们,情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意!

相关文章