你的离职原因是什么?绝对要把握的3大重点!

2024-06-11 18:03 作者 :admin TAG标签: 求职

为何要离开上一份工作?是大家面试时最害怕遇到的问题,很多人不敢说出真相,也不知道该如何开口,其实只要掌握对方问问题的原因,并把握回答的三大重点,就能轻松得到面试官的青睐! 面试网

文章目录被问离职原因无可避免,明白HR 的想法才是关键把握3个重点,面试轻松过关事前充足准备,让录取手到擒来 求职信息

面试时最令人头痛的,恐怕就是被HR 问:为何离开上一份工作?若是没有准备,回答不出得体的答案,可能会与喜欢的工作失之交臂。

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沮丧的是,除非你是没有经验的社会新人,不然这会是面试必考题。为了高分通过,我们首先要知道HR为什么要这么问。 礼仪

被问离职原因无可避免,明白HR 的想法才是关键  面试问题

HR 问离职原因并不是为了刁难面试者,而是想透过谈吐跟行为观察,来了解你的人格特质以及未来能不能适应公司文化,避免同样的离职原因再次上演。因此HR 注重的是:

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人际关系协调能力与前东家保持良好关系,表示对人际关系的协调能力佳,这会让HR 放心招募——相反的,与前公司关系恶劣, HR 就会担心你是个刺头,聘用进来,反而把公司搞得乌烟瘴气。 对公司的忠诚度员工离职率高,导致企业增加培训新人的时间成本,尤其是频繁换工作的面试者, HR 会更想仔细询问离职的理由,借以了解求职者对于公司的忠诚度、稳定度,避免公司内部流动率提升。 个人职业生涯规划透过回答,了解你对公司有什么样的期待,像是薪资、文化、未来发展等等,进而评估你重视什么价值。当回答与公司的方向、理念不合,例如离职是因为工作太疲劳,那同样以加班为重的公司,对于录取就会需要再三斟酌,深怕求职者进来后对公司也不够满意而迅速离职。 礼仪

把握3个重点,面试轻松过关利用三个重点回答为什么要离开前公司HR 问离职原因,是想了解你到底是什么样的人,遵守回答的3大重点,避免消极的情绪,就能让面试官感到满意,迅速进行下一个问题了喔!

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重点一:选择性表达,而不是说谎 

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回答问题的重点之一就是不能说谎。 HR 的面试经验比我们找工作的经验更加丰富,眼神游移不定或僵硬的肢体动作很容易就看出是否在说谎,一旦被看穿,品性就会被打上问号。 求职面试

然而不能说谎并不代表需要全盘托出,正所谓包装缺点、突显优点,离职的理由百百种,我们可以选择最无害的那个。

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例如:因为公司太常加班、工作量太大等原因离职,可以调整成「公司搬迁,现在通勤时间是以往两倍」选择客观因素作为理由,把工作量太大等主观感受改成公司搬迁的事实,同时避开批评前公司的问题。 重点二:千万不要口出恶言,秉持对事不对人的原则

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抱怨前公司同事的不是、老板机车等等,虽然心里觉得痛快,但HR 听了后会担心:如果你进来这里之后,是不是也会说我们公司的坏话?在背后肆意批评别人的行为是绝对不行的,即使要说明前公司的问题,也应该对事不对人。 求职信息

例如:分工不明确,内心的OS 虽然是老板工作分配不均!只会压榨勤劳的员工、厚待马屁精!但我们可以改成前公司分工不明确、无法专精技术,但贵公司有明确的成长目标与部门分工,令我心生向往;同事相处冷漠、勾心斗角不妨修改成因为不太能适应前公司的企业文化,同事之间相处太冷漠,和我喜欢与人接触的性格不符。

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尽量少表达主观情绪,而是透过客观的角度来说明原因,才能够为自己加分。 重点三:紧扣个人发展,呈现积极向上

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除了说明理由,也可以从提升自己的方向发想,表现自己积极向上的态度,让HR 知道你是有规划而非冲动性离职。 礼仪

像是希望找到更有成长空间同时可以一展长才的地方就职。现在工作已不符合我的职业生涯规划、发展空间窄,无法提升能力等,都是可以展现自己对于能力成长的期待,变相说明对新工作的态度。 求职面试

事前充足准备,让录取手到擒来

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事前充足准备,让人在面试中可以有最好的表现

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马云曾说:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实,一是钱没给到位,二是心委屈了。HR 也知道离职的原因不外乎这两种,因此说出事实并不难,重要的是怎么回答,让HR 了解你是个什么样的人,千万不要因为没有准备而错失回答良机,或是回答的内容让人觉得你好高骛远、工作态度不佳等。

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在职场上,包装后的答案远比实质的真相更令人讨喜,根据以上重点回答离职原因,同时也别忘了再次提到眼前这份正在应聘的工作,加强对这份工作的期待,展现积极、上进的态度! 求职信息

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