建筑人才长时间空窗期怎么写简历？两阶段求职策略化解危机！

最近有位朋友问我这个问题。他因为过去工作太操劳，所以休养了一段时间，他担心过去一年多的空窗期会影响求职，因而苦恼到底该怎么解释会比较好。

文章目录不同说法看出公司文化仓促任职恐再陷困境两阶段求职策略解决难题主动解释空窗期破解疑虑

诚实但要斟酌说法，然后先在工作经历中初步解释，借此尽可能打消对方疑虑，增加面试机会。他接着表示：如果真的说出身体健康因素，对方会不会仍然质疑我的健康没有恢复？以上是我给他的建议。 礼仪

但职场的真相其实是：不管我们说哪一种理由，都有可能会遇到，无法接受的主管。 求职信息

不同说法看出公司文化 求职面试

那怎么办？难道只能很绝望然后碰运气吗？隐者想提出另外一种思维：我们选择怎么样的说法，都是一种筛选策略。 面试网

其实你也正在筛选你的主管、筛选出可以接受这种理由的公司，然后决定要不要在这样的地方工作。透过面试官的反应，回去推测他们秉持的思维和价值观，而这就是你以后会面对的文化。 面试问题

如果他们可以接受休养身体的因素，某种程度会是比较照顾员工身心健康的公司，未来在这边应该不会过劳；能接受一些正常因素的主管，性格应该是比较愿意相信人的。 求职信息

可以接受打工度假和职场错误尝试等特别理由的主管，也许思想比较前卫、或是具有同理心而能体谅；即使你解释但对方还是质疑，他有可能是经常疑神疑鬼的主管，未来在他底下工作，或许会难以获得信任。 qzm4

仓促任职恐再陷困境

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如果为了先有一份工作，而忘记思考双方的价值观和需求是否真正契合，过去的悲剧就很有可能会再次发生：新公司经常要下属加班，导致身心健康又再一次崩盘。 面试问题

但事情也不是那么简单，求职的过程还有许多因素共同参与，好比说本身应聘条件如何、或是有多少钱和时间可以用来找工作等等。

在求职方面较无优势、或是经济压力导致需要立刻找到工作的朋友，就容易倾向以先有工作为主的策略进行面试，导致悲剧在未来发生。 面试问题

两阶段求职策略解决难题

综合以上，隐者的建议是：采用两阶段求职策略 礼仪

先预估自己可以运用的求职期间，然后设定停损点，将求职期间分为前半期和后半期。 求职信息

在前半期采用理想工作策略，以比较理想的期待找工作，此时可以投递比较想要的职位、用较为真实的理由回应空窗期、比较开放性地跟对方谈薪资；但如果发现求职不顺利，就要转换成先求有策略，相对应的简历撰写和面试回应都要调整成安全模式，薪资要求也要斟酌评估。 礼仪

举例来说：目前资金可以提供自己3个月的求职转换期，但过了1.5个月还是找不到理想工作，此时就转换策略，先求有再说，一并调整简历投递的标准和数量。然后知道自己在市场上的竞争力可能不是太高，这次找到工作之后就要抓紧时间提升自己！ 礼仪

主动解释空窗期破解疑虑 礼仪

那么在简历和工作经历上如何解释空窗期呢？

针对空窗期的疑虑，企业主要考量的是求职者的能力素质，是否因为能力不足而频频碰壁？通常来说，只要能展现出足以胜任的能力，也有可以说服对方的理由，就不会有太大问题。千万不要陷入表面的空窗期处理，而是要深入思考提问背后的思考逻辑。

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简历和工作经历，扮演和企业第一次接触和沟通的角色，如果主动在工作经历中解释特殊状况，就有机会改变对方的猜测和想法，是化被动为主动的实用技巧，也是工作经历的重要功能之一。 qzm4

通常简历有比较特殊的状况：换跑道、怪异的时间点、空窗期、职场初期经历混乱等等，我就会建议对方先写出合理的理由，消除企业的负面猜测，甚至更进一步取得对方认同。最后，较为真实的理由不表示全部据实以告，相信大家都懂得如何适度筛选吧！ 求职信息

小编祝福大家求职顺利！ 求职面试

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