通常这样的简历会让HR心生欢喜

　　无论你工作能力多强，工作经验多么丰富，在简历中没有将自己表达出来，或者简历中的逻辑思路不强，重点不吸引人，你都很难得到面试的机会。那什么样的简历才会得到HR的青睐呢？ 礼仪

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1. 简历的篇幅的控制

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　　对于求职者的简历来说，简历的最佳篇幅应控制在2-3页纸。如果你是应届生最多不能超过两页。作为求职者，你的简历首页一定要将最相关键、最能体现你优势和能力的信息体现出来。另外不建议给简历做封面。

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　　2. 字体和字号的选择 面试问题

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　　在中文简历中，字体与字号合理应用，可以让简历在形式上主次分明，简单扼要。这样HR审阅起来特别顺利且印象深刻。

　　一般小标题和题头部分的姓名可以用黑体，而正文部分一般采用宋体。尽量避免在一份简历中使用多种字体，少用斜体、等字体。但是可以适当用粗体来进行突出强调，也不宜使用过多粗体。 礼仪

　　中文简历上的姓名通常用大号字或者二号字，教育背景、工作、实习经历，项目经历，培训经历，个人技能，自我评价等每项要素的标题可以用五号黑体字来突出。正文五号最为适宜。这样就可以做到井然有序。 礼仪

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　　3. 内容疏密有序控制

　　虽然说简历以2页为最佳，但是这并不是说你的经历丰富，就要把简历内容安排得密密麻麻，这样HR也不能仔细的审阅你的简历，适当设置行间距，页边距，这样能让HR在浏览简历时眼睛舒服一些，而且会迅速的抓取核心内容。 礼仪

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　　4. 整齐有序控制 礼仪

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　　在写主体内容时，最好把教育背景、工作经历、社会实践经历等小标题，使用项目符号对齐，而且要统一一致；在写教育背景，工作经历等主体内容时，每一小项也最好用二级符号对齐，每一小条必须统一一致。 面试问题

　　5. 打印及用纸 礼仪

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　　纸制的简历最好用A4纸尺，打印的时候要注意尽量少用复印的简历，不要选择彩色打印，只要你的简历内容有思想，彩印反而显得你好像做一件事是不知道控制成本，这样对于企业来讲也是一种缺点。

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　　这些问题看起来微不足道，但却能显示求职者的严谨认真，也能给HR留下好印象，何乐而不为呢？

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