你敢比主管早下班吗
很多公司有这样的现象,主管不走,其他人都不敢先走。可是如果你已经完成工作量,准时下班真的会被主管认为不认真吗?
其实,主管不喜欢员工准时下班的原因,往往是因为不知道员工在做些什么、做完了没有,因此他会质疑为什么其它人都还在忙,但是你很早就下班了,因此,让主管了解你的工作进度不失为一个好方法。
举例来说,在要下班之前,可以主动询问主管:“我今天工作做完了,还有什么事情吗?如果没有的话,我现在可以离开了吗?”也可以早早就把你自己做好的工作,拿给主管看,让他确定你的工作已经做完了、也做好了。 qzm4
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不过,如果你刚加入新公司,而新公司又有不敢比主管早下班的气氛,我建议不要轻举妄动,最好先观察同事的工作模式和主管的工作习惯。 qzm4
一、了解主管的工作习惯 求职信息
如果真的无法接受“强迫”加班的气氛,就应该找时间坐下来和主管沟通,但是沟通的焦点不用放在加班这件事的对错,而是试着去了解主管安排工作的习惯,以及他的领导型态。 求职信息
比如说有的主管喜欢一大早就开始点名,而有的主管则是喜欢把会议安排在快要下班的时候。而你就可以趁着和主管面谈时,表达你的为难之处,并询问他可否将开会的时间提前。 qzm4
不过,在向主管提出要求前,必须要了解工作的本质。比如说业务人员整天都要在外面跑,势必要等到下午5点才能回到公司开会,当工作的本质造成不得不晚下班,那就没有办法。 面试问题
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二、观察主管的评量标准 面试网
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另一个需要观察、了解的是,你的主管是如何考核员工的绩效,是以加班的长短、多寡,还是根据工作效率、产能或工作态度来决定绩效。 礼仪
当你不巧遇到的是喜欢员工留下来做到很晚的主管,但你自己对工作很有信心,认为该做的事情都做完了,不想加班,这时你就得自己做取舍了,如果坚持要早走,就不能够太在意主管的赞美和认可,因为早走是你自己的选择。 qzm4
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人生在不同的阶段会有不同的重心,不可能面面俱到。如果你现阶段想冲刺事业,希望在公司里被主管认可,你去必须适应公司的文化。但如果你现阶段的重心是照顾家庭,在把工作份内的事情做好之余,你可以选择不要加班,但相对也要将工作的得失心放低。
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