简历中如何突出你的成绩

　　每天企业会收到大量的简历，HR的任务就是从这些简历中挑出符合要求的简历，这个标准的决定权在HR手中，所以要让HR觉得你的简历要深入人心，这样选中的几率也会变大。那么简历中如何突出你的成绩？ 求职面试

　　如果你是一个招聘企业的HR，下面两句是来至不同求职者的简历，你会愿意挑选哪一位求职者加入你的公司：

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　　A：“制定新的销售方案从而提高了产品销售总额。” 面试问题

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　　B：“制定新的销售方案，产品销售总额同比上一季度增加27%。” 求职面试

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　　显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。 求职面试

　　优简历专家指出，求职者在写简历时即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向 市场”。

　　还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了 。 qzm4

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　　在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。 求职信息

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　　一位外企的HR表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”

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　　优简历专家建议虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。

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　　事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

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　　简历中如何突出你的成绩？用自己的能力和实力来征服竞争者，这样才能在众多的简历中脱颖而出，才能获得HR的认可，在任何时候企业都是看重求职者的能力的，丰富自己才是最重要的。 面试问题

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