职场需知：努力而不是在瞎忙
在职场中，我们经常忙忙碌碌，却碌碌无为。我们需要告诉自己，我们的努力是有价值的，我们的努力与忙碌是为了更接近成功，否则，都只是瞎忙。
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如果我们已身心疲惫，但是一无所获，那么可能不是工作不努力，而是没有掌握提高工作效率的正确方法，很多时候在无意中浪费了自己的时间。(哇，好像说的也是我啊啊，我这是在无私贡献么?哈哈)
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1、记得原来的一位同事，别人在参加培训的时候他也参加，别人在出差的时候他也在出差。但是业绩一直做得不太好。他老说是因为自己反应比较慢。 面试问题
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有一次我们去参加广州琶洲的一个国际机械设备展，回来的时候，他背了好多好多的资料。 面试问题
我说，为什么要背这么多的资料啊?你选一些重点的不就行了么?
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他说，这样子肯定不行的。说不定里面的都是有用的。(哇靠!勤奋和敬业把我惊呆了) 面试问题
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我说，那里面的一些客户信息，你有没有去了解过啊。有一些他们用的电动机都不是三相异步的噢，比如一些精密机械，他们都用伺服电机的了。
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他说，我现在没有时间研究这些，等我带回去再说!
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我们回去，我和他一起整理。发现他带回来的几百本资料。基本都是无关紧要的，与我们行业相关的只有寥寥几本。
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后来和我们公司的区域经理出去，他是直接和制造商交流，然后带回来一些名片。他说，因为精力有限，不能盲目去忙，我们要习惯过滤掉一些无关紧要的东西。只有特别有价值的，我们才留下来。 求职信息
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哇，姜还是老的辣。
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2、在职场中，我们最常见的情况。老板跟我们说，这个东西很急，很重要，你们加班也要把它做出来!然后我们连周末都没有休息，哧吭哧吭地去做，根本都没时间去思考啊! 求职信息
结果周一老板说，这不是我想要的东西啊，今天晚上再加班弄一下吧!我们心里肯定都骂娘了，靠!白忙后了一个周末，但是只能继续哧吭哧吭地再去做。不用想，还是通不过。
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因为我们忘了，应该先问清楚老板的要求、目的和背景的，他希望达到什么效果，东西是拿给什么人看的，对内还是对外，专业人士还是业余人士。 qzm4
写之前要是列个大概的内容，给老板看，确定还有没有增加减少或者修改。这样子我们也不至少盲目地浪费时间。确定不会再改之后再动笔。最后完成的时候通常跟老板的需求都差不多了。 礼仪
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而要是一再改来过去，浪费自己的时间，尽做一些无用功，也会让老板觉得我们是不是不能胜任这份工作呢?说不等都要把我们给红烧清蒸或者炒了。站老板的角度，他们根本只看结果，不关注过程。
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如果目标没有达到，所有的过程和客观原因都不能成其为原因。不管黑猫白猫，只要抓到老鼠就是好猫，这就是以功劳论英雄的含义。
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我们强调的不应该是过程，而是结果，事情没有成功不应该为自己找任何理由。结果才是最重要的。
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3、以前看过一个文章，一名想加薪的员工对老板说“我有25年的经验”，而老板响应他的是：“你没有25年的经验，你只是同一个经验用了25年。” qzm4
当时听到这句话，我是很震慑的，因为也想到自己，有没有潜意识里也做着没有累积性的工作，一直在瞎忙。
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只要在公司服务足够多的年限，自然年年加薪。其实，那些号称在公司服务10年、20年的人，实际上不过是将第一年的经验重复十次、二十次、上百次罢了。年龄不一定代表智慧，年资不一定代表贡献，当然也不一定就代表高薪。 求职面试
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那个彼得原理说的，一个在目前工作上有出色表现的人，理应能继续向上提升到更高的职位;而如果一个人在同一职位上停滞不前，就表示这个人可能连目前的职务都无法胜任!
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结语：在职场不乏一些整日忙碌应付工作，消磨掉自己所有的激情的人，他们渐渐忘记自己的梦想，最终成为“瞎忙”一族。上文中介绍的几点，希望大家可以了解，为大家在迷茫中寻找到最真实的自己。 求职面试
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