如此出众的你，为何会碌碌无为?
职场是一个复杂的关系交织网,你需要什么，他需要什么,要得到需要怎么付出,怎样做更好，更多人明白这个道理，只是往往做不好，下面的故事希望能够让大家窥探到一二。
面试问题
面试问题
1、跟一个姑娘聊天，姑娘将话题扯到了她的工作上，继而骂起了领导。很多人都会骂自己的领导。但那姑娘却骂的花样翻新，酣畅淋漓。 求职信息
天天让我们加班，可又不给加班费，简直就是周扒皮附体了。可人家老周至少表面对自己的“员工”还算客气，他呢，看到我们都不会笑，就好像谁给他戴了绿帽子似的。
面试问题
面试网
长着一对死鱼眼，没事就偷瞄那些长得好看的女同事。看着一本正经，其实骨子里色着呢。我怀疑他得了性病，走路就就像骑着一条狗，叉着走。
面试网
姑娘骂痛快了，最后说，你说我都给他卖了两年命了，现在要经验有经验，要业绩有业绩，可他从来就不提拔我，这他妈还算人吗? 面试网
求职面试
我笑了，我说，是有点气人，你这么讨厌他，背后肯定也没少跟别人骂他吧? 礼仪
礼仪
姑娘也笑了，遇到这样一个有眼无珠的领导，我不骂他骂谁?我回家骂他，去公司还骂他，不过都是跟那些要好的并且同样看不惯他的同事骂，不会让他知道。
qzm4
礼仪
我想我知道姑娘为什么得不到重用了。她想有上升的空间，却只看到了自己的努力跟成绩，却从没意识到自身的小病症。这太要命了。 求职信息
求职面试
骂领导当然不能算病症，大多数人都在骂领导，他惹你不爽了，你下了班，回到家，当着自己亲人的面，想怎么骂怎么骂，怎么痛快怎么来，这没问题。
礼仪
qzm4
可问题是，你不该对着同事骂，那怕同事跟你再要好，并且同样看不惯他。因为人性是不确定的，在利益面前，谁能担保他不会为了邀功，去偷偷出卖你?就算同事不出卖你，可你们骂领导时，就确保不会被其他人听到吗?
面试问题
在公司跟同事骂领导是大忌，太有可能传到领导耳朵里了，因此，你于工作中，无论多拼命，无论做出了多少成绩，你的领导只要不是受虐狂，喜欢下属在背后说他是周扒皮，说他是性病患者，他就不会提拔你。 求职信息
但事情的严重性更在于，有很多人像那姑娘一样，因为自身的各种小病症，犯了领导的忌讳，却还不自知。工作得不到肯定，便以为是领导有眼无珠，从不肯静下来在自身的其他方面找找原因。 礼仪
qzm4
2、有时我们就像解放前地主家雇佣的长工，头上戴着一顶破草帽，站在炎炎烈日下，锄禾日当午，汗滴禾下土。虽然辛苦，但看着自己动作比别的长工娴熟，锄的面积也大，我们不禁洋洋得意，便想着地主老财这下该赏咱个工头当当了吧。
qzm4
不赏工头?赏几块现大洋也行。
面试问题
可左等也不见地主老财过来，右等也不见过来，这下我们懵了，怎么?老家伙老眼昏花，看不到爷出色的业绩?
面试问题
面试问题
其实我们的业绩，对方是看得到的，他之所以不过来奖赏，是因为同时也看到了一些我们自己平时不太在意的小病症。
面试问题
比如妒忌、排挤同事，比如爱贪占小便宜，更甚至像张天那样，仅仅因为一次的失误，便在领导心里定了型……
礼仪
求职面试
在领导看来，这些都是不堪重用的缺陷。
面试网
这些缺陷我们自己往往没意识到，但他知道。
礼仪
qzm4
3、有人说，最有智慧才德的领导，能够善用每一种人，他看重的是你能为他创造多少利益，言行处事什么的，一概不计。 面试问题
面试问题
商品社会，利益虽说放在第一位，但有此魄力的领导，毕竟还在少数，因为固有的传统观念，试问，又有几人敢去重用一个德行有问题的人?谁知道到时带来的是利益，还是灾难?
而你的才华，又足以让对方忽略你身上的瑕疵吗? 面试网
礼仪
领导还是普通的多，而我们也大都是庸常之辈。因此，身在职场，言行要慎之，别因为一些日常的小“病症”，成了领导眼里难当大任的人。 qzm4
qzm4
任劳任怨，本本分分多年，能力稳扎稳打，可是没有被领导发现，依旧碌碌不为，不要抱怨领导，不要抱怨天妒英才，多找原因，解决他，突破他，从中收获，从中成长。 面试网
礼仪
声明：如此出众的你，为何会碌碌无为?来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！
