一个新员工，不培训到底行不行？

　　百分之九十八的公司，在给新员工办理好入职手续之后，做的第一件事情，都是培训刚入职的这个新员工。当然了，也有百分之二的公司是特例，直接告诉员工怎么工作，就上岗了。后者看上去，好像是节省了一大部分的培训成本，但事实这样真的可以吗？今天，就和大家一起来讨论一下新员工到公司之后，到底有没有必要进行培训。 求职面试

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　　一、认可公司的文化，是一定要培训的。

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　　一个员工对于公司的认可，其实是对于这个公司的文化的认可。让员工最快捷的了解公司和公司的文化，就是培训。其实也有人开玩笑的说，这是一种公司给新员工的洗脑方法。让员工在经过培训，才能更加踏实的去工作，才能真正的去爱上眼前的这个公司。看到这里，你觉得新人进入公司第一件事情就是培训有没有必要呢？ 求职面试

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　　二、让员工掌握更多的专业知识

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　　你看完上面的第一点之后，觉得员工非常有必要在进入公司之后培训的话，那么你再看看第二点，那就更加证实了你现在的这个观点。如果员工刚来，你就让他做工作的话，那么他都不知道从什么方面入手。工作做的乱七八糟，还要有人在后面给他收拾烂摊子。但是培训过的员工，看上去就完全不一样了。工作的时候非常的有章法，能给培训时候学习到的内容非常熟练的应用到工作之中，这样能让领导省心不少的。这也是每个公司都培训的主要目的，还是以工作结果作为导向的。

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　　介于上面说到的这两个培训的目的，现在知道了为什么不管是什么规模的公司，第一步都是要对新员工培训了吧。那是因为这是非常有必要做的一件事情，劝解那些从来不对新员工培训的公司，赶紧改正吧。

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