对于高潜力的员工，HR要如何才能找到
一个公司，最需要的就是高潜能的人才，但是这样的人才在招聘当中，并不好找到。那么，怎么才能找到高潜能的人才呢？什么样的人又算是高潜力的人呢？
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1.创造力。你在面试的过程中，要看这个人在回答问题上面或者是解决你预设的难题上面是不是循规蹈矩的。要是他不是循规蹈矩，而是非常有创造力的话，那么这个人在今后的工作中可能有无限的潜能的，就是人们要找的高潜能的员工。 求职面试
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2.分析力。一个有潜能的人，一定是一个会分析事情的人。要是这个人连遇到的一些事情都不会分析的话，那么还能算是有能力的人吗？这个人最基本要具有的能力就是分析力，这是潜能的一个必要的因素。 礼仪
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3.决断力。看一个人是不是有潜能，看看这个人做事是不是果断是也很重要的。有的人在做事情的时候，非常的纠结，就和有选择困难症一样。做任何事情都是这样，在工作中是这样，在生活中更不用说了。这样的人，你觉得会是在工作上非常出色的人吗？至少我觉得不是的，相信各位HR也和我有一样的判断。问几个问题，带有选择性质的，如果这个人犹豫不决，迟迟不回答的话，那么这个人不能要。一样，要是这个人在第一时间，很迅速的就回答上来了，这样的人也要慎重的用。这并不是果断，而是武断。武断和果断是有明显的区别的。 求职面试
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只有具有这三个方面的能力，才能说明这个人是一个有潜力的人。在现在的面试中，你可能看不出来。在短时间，这样的潜力也不会发挥什么积极的作用。但是从长远考虑，是最需要这样的人才的。因为这类人的潜能是没有限量的。
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