能够掌握好公司人事管理三维的HR才是好HR

　　人事管理，是人事部门员工要做的基础事情，也是终极事情，为什么这么说，因为一个HR，最开始要接触的就是公司相关的人员管理，但是能真正的管理好的话，真的不容易。这件事情具有基础性，又具有挑战性。其实，能够在管理过程中，做好人事三围工作就可以了，什么是所谓的“三围”？人都是有三围的，人事管理也是有三围的，主要包括数量、质量还有公司的结构，分别说一下吧！

礼仪

求职信息

　　一、数量

　　想来说一下人事管理中的第一维度----数量。人事在管理公司的人的时候包括很多的数量，最基本的就是公司员工的数量，招聘的时候各个岗位人数的一个基本的安排，比如市场部需要二十个人，行政部需要三个，财务部五个等等，类似的数字一定要做的非常的精准，但是不是做到这些就可以了，中间还涉及到空岗相关的一系列数字，还有离职人数等等。

求职面试

　　二、质量

求职信息

　　说完了数量之后，就是质量了，这方面包括两部分的质量，就是在招聘前和招聘后，招聘之前，你要知道你想要的人是什么样的人才，能够完成什么样的工作才能到公司，在招聘信息中都能够体现出来，招聘之后要进行怎样的培训，培训中想让招聘的员工或者是老员工达到一个什么程度。 面试网

　　三、结构 礼仪

qzm4

　　一个公司的管理制度是不是完善，要看人事部门制定的公司人员结构的完善度是怎么样的，职级是不是非常的清晰，有没有混乱的情况，并且每一个职位的人对应要完成的事情都要规定好的。 qzm4

面试网

　　上面的这三点，就是人事部门管理过程中涉及的是“三围”，这里面其实包括了所有的人事工作，有培训，招聘以及规划等等，老的公司这些都比较成型，但是新的公司就比较难了。 求职面试

面试问题

声明：能够掌握好公司人事管理三维的HR才是好HR来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！