简历能够决定一个人给HR的印象好坏

　　不管是大型公司的招聘会，还是各个城市的招聘会，在周六周日的时候都在紧锣密鼓的进行着，在招聘会的现场，大家可能觉得非常的吵闹，但是你觉得这样的不好的招聘环境会影响一个专业的资深HR对面试的人的判断吗？完全不会，甚至只要看到你的简历，你能知道你这个人怎么样，那么这样的第一印象也能影响你之后的面试或者是进入公司的工作。 礼仪

求职信息

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　　一、勿带一种简历去应聘

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　　想在招聘会给面试官的印象深刻，那么在投递简历的时候就不能非常单一，一定要有一定的针对性，这就要求你当天去招聘会的时候不能只带上一种简历，至少是两种简历，甚至要更多，一种是大众型的，另外一种就是你有针对性的，如果你能找到自己喜欢的职位，那么用到的简历就是有针对的那种类型的简历，但是这个职位是你退而求其次的，那么就要用大众的，不然别人一下就看出来你不喜欢这个职位了。

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　　二、不要给完简历就走 礼仪

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　　很多企业可能是比较热门的企业，可能简历给完就可以走了，HR不会主动的要求你做下来聊两句，但是你要主动去争取这样的机会，就算是站着，也要混个脸熟才好，这样，在众多的应聘的人员当中，你就多了很多的熟悉度，当之后进行筛选的时候，自然也会比较关注你的简历，可能发现你的与众不同，觉得挺有意思的，就找你来多说两句了。 求职面试

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　　除此之外，还有注重自己的言谈举止，虽然不是进行面试，但是穿着也要正式，说话也要职业，就把它当成是面试一样去对待，也能给人印象深刻。这样才能在众多的应聘者中记住你。

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