简历中容易扣分的几个地方

　　简历石沉大海的原因是每一名求职者都想知道的一件事。面试官是如何筛选简历和面试候选人的呢?其实对于面试官来说，他们唯一要做的就是在最短的时间内找到最合适的人，不浪费太多的成本。这就意味着，在面对成百上千的简历时，他们会用最短的时间来做出选择。对于什么样的简历可以留下，什么样的简历一眼就被毙掉，面试官心里都是有数的。 面试问题

求职面试

面试问题

　　要想知道面试官如何筛选简历的，大家先来看看简历中会被扣分的事项。

求职信息

　　一、给面试官阅读造成障碍

　　1、发件人的名字是网名或笔名。

求职面试

　　2、标题写的太笼统，没有写明你要应聘的岗位

面试问题

　　3、简历中联系方式写的太隐蔽

　　4、你简历的格式面试官打不开 求职信息

　　5、简历没有条理，排版混乱 求职信息

　　二、无法找到面试官关注的内容

礼仪

　　1、简历写太多，或者太少 求职面试

　　2、求职信夹杂在简历里面 求职信息

　　3、简历的技能部分和应聘岗位没有相关性或相关性不大

qzm4

　　三、简历中的内容让面试官觉得你能力较差 求职面试

　　1、工作经历写的过于模糊，工作成果写的很含糊，比如：给公司业绩作出了巨大贡献等 求职面试

　　2、工作成果和你所做的事情没有因果关系

　　3、没有详细写明你具备应聘岗位的哪些技能，有过类似哪些工作经历 求职信息

　　4、错别字多，句子不通顺

求职面试

　　以上问题出现越多扣分越多，但在面试官是如何筛选简历的上面，除了没有以上扣分项外，也有会被加分的事项：

面试网

　　1、简历针对性强

面试网

　　2、简历注意细节 面试问题

　　3、简历上的内容自己要想清楚 礼仪

　　4、简历内容要具体，忌假大空

　　面试官表示，不论是应届毕业生，还是有多年工作经验的求职者，求职简历都应该诚实可靠，虚假、夸大信息都会被发现的，也是极其恶劣的，容易被拉入企业黑名单。

声明：简历中容易扣分的几个地方来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！