你还是这样错误的去看HR吗？

　　HR在公司普通的员工看来，是非常神圣的一个职位的，甚至很多员工都不敢招惹HR的，觉得他们在公司的位置非常的重要。其实，大家对HR的很多的看法都是错误的，HR并没有人们理解的那么伟大，也没有人们觉得那么厉害，下面就举几个平时误解他们的方面，希望看完之后，这些看法能够做到改变。

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　　一、HR的不涉及策略方面的事情

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　　人们常常认为公司的每个部门都是设计到战略的，但是唯独有人事资源的这个部分是没有什么战略的，因为HR的工作在外人看来只是招聘，或者是办理人事相关的一些手续。但是，实际上，人事资源部们以及部门中的HR是最先涉及到策略的，因为一个公司想要发展起来，最根本的就是人员的保证，怎么招进有能力之人，怎么去培养，人员的规划，这些内容没有一个是不需要策略和策划的。 qzm4

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　　二、HR处事很神秘 面试网

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　　人们还有一个观点是错误的，就是觉得HR的行踪都是很神秘的，有一些策略上面的东西保密到最后的，其实并不是这个部门和HR神秘，而是因为这个部门的相关的政策是非常的重要的，甚至直接关系到整个公司的命运，不到最后万无一失的时候，怎么能给策略拿出来就让大家遵守呢？所以，常常大家会误解他们，今后也希望大家能正确的看待这件事情，不要把问题想的过于极端。 面试问题

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　　其实，人们误解HR的方面并不仅限于上面的两个方面，还有很多的方面都是和大家想的不一样的，只是在这里希望，今后大家能够正确的看待HR的工作，没有什么神秘的地方，也没有什么位高权重之说，只是和其他的部门的员工一样，在做自己部门的事情罢了。

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