简历制作格式上的小问题
简历制作的时候，有些人的心里只是想着如何将这一张纸撑满。这固然很重要，可是在重内容的同时，我们却很容易的将一些小问题给选择性的忽略掉，而HR的眼中基本功的体现则正好就在你所忽略的这些小问题上。这些小问题再有的时候却是最扎眼的，比如字体、字号、行间距等。这些有时比你的内容更加的重要，一旦有所闪失，HR拿过来扫一眼，看都不用看你写的是什么，直接你就game over了。下面我们就这些小问题来说说。
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1.字体 求职信息
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一般来说，一份简历中最好不要出现3种以上字体，因为这样基本上让人看到就会崩溃的，心里就会想为什么会这么乱？
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简历中一般只用一种字体，根据个人而异，打印的话还是用黑体（或者加粗宋体）做标题、宋体做正文比较好，因为微软雅黑的字体主要用于屏幕显示，打印出来的效果其实看起来并不是很舒服。英文简历就没啥好说的，Times New Roman乃是神字体。
2.字号和修饰
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既然说了字体不能太过多，那么如何区分的问题就要靠字号来解决了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层： 求职面试
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*第一层：名字和标题（放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰） 求职信息
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*第二层：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题（英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔） 面试网
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*第三层：学校、公司、社团名称（可选英文大写字母，加粗，标准字号）
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*第四层：部门和职位（可选加粗，可选英文斜体，标准字号）
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*第五层：具体内容/正文（不做修饰，用bullet point分条列示） qzm4
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但是值得注意的是，【中文简历不要用斜体】、【不要使用下划线】、【正文尽量不要加粗】，这三点，因为在上面五层之后基本上层次足够了，再用这些方法分层就累赘了。 面试问题
3.间距
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许多求职者会忽略这个问题，觉得无所谓；还有一种情况是迫不得已，当自己的简历有太多想放的时候又不知如何取舍，太少的时候又不知道怎么填补空白，这时候有些人就会耍小聪明得扩大和缩小间距，这是很不明智的一个选择。 求职面试
一般来说在间距上并没有硬性的要求，只要让人看着舒服就行，但是如果说你做不好的话，小编建议使用表格来做简历然后再去掉表格哦。 求职信息
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4.标点
标点真心是个小问题啊，或许有人会惊呼：“HR也太小气了，连这种地方都挑刺！？”但是如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，心中是否有10，000（正确写法：10,000）只草泥马呼啸而过的声音？
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所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bullet point点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。 求职信息
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最后，【、，；】三个要灵活运用，如果一句话里要表达两块意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间【；】一下吧。
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看这句话：‘深度参与XXXX项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反馈至后期控制部门’ 礼仪
看到这里心里是不是咆哮了？大哥你键盘上不会只有逗号吧！ 求职面试
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最后，小编真心的希望所有朋友们都能在写完简历后来这查看下自己有没有遗漏哦~小问题不说一定会让你失去面试的机会，可是一旦失去，你后悔都来不及，同时也可以防患于未然。 面试网
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