面试成功的十大必备技巧！
如果在应聘的时候前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足，面试的发挥出色可以在一定程度上得到弥补。许多毕业生求职的失败，大多数是输在了面试上。那么本文给应聘者带来面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。
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技巧一：自我介绍不宜时间过程 面试问题
“请你自我介绍一下”90%以上的用人单位的HR都会问，作为面试者的我们最好事先准备好并且背熟。但是面试者的基本情况用人单位早已掌握，但是这道题存在的目的是用来考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与递交简历相一致，但是我们在表达描述方式上尽量采用口语化，切记内容简洁，切中要害，不谈不相干的内容，并且条理要清晰，层次也要分明。自我介绍的时间不能超过2分钟，最好控制在1分钟左右。
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技巧二：强调家庭的温馨和睦 qzm4
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很多用人单位会用“谈谈你的家庭情况”来对你进行考核，作为面试者只需要简洁介绍家人，一般只需介绍父母，但是如果亲属和应聘的行业相关的也可介绍。在回复HR的时候注意强调家庭氛围的温馨和睦，这样会给HR一种感受：你会多工作的全身心得投入，和对工作的责任感。
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技巧三：用乐群性爱好点缀形象
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“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
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技巧四：不忘本令考官难忘
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“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
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技巧五：座右铭与应聘行业相关
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通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
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技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点
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当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些良好的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作相关的缺点，这样HR会对你的映像大打折扣。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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技巧七：尽量回避待遇问题
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考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者可以提起待遇好的相关，但是最好不要说太多，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 求职信息
技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术
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“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说自己对工作的直接看法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。如果开展工作中有不懂得，向领导或者其他请教。”
技巧九：回避回答对上级具体的希望 面试问题
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“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 求职面试
技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业 面试网
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会学习相关经验。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，努力胜任这个职位。”
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在应聘的占有成分中，面试时最关键的一环，只要将面试打到完美，那么这份工作还会离你远么 ？ 求职面试
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