职场遇冲突，该如何解决？

　　在我们日常工作中会遇到一些工作安排，却令同事之间有反感和抗拒的情绪，从而让同事之间会产生不愉快的心情，还容易发生相互摩擦，甚至肢体上发生冲突。如果这些处理不适当的话，那么就是致使误解加深，更坏的打算是导致同事关系破裂，形同陌路。 qzm4

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　　在工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流，促进沟通;如果处理失当，便会造成矛盾冲突，影响工作情绪，甚至影响整间公司的效率。 礼仪

　　一旦与同事发生冲突，应该对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和气氛，积极化解大家的矛盾，才是正确的办法。当然，你还可以考虑以下一些方法。

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　　自我检讨敢于承担

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　　处理意见冲突时，态度要诚恳，如果责任在自己一方，就应勇于向同事承认错误及道歉。作为上级的可以主动和弹性灵活处理，主动承担一些冲突的责任，给下属一个下台阶。所谓人心肉造，这样的胸襟容易感动同事，从而化干戈为玉帛。 求职面试

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　　主动开口打破闷局 面试问题

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　　很多人都有这样的经验，就是当与同事意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的同事时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他同事留下一个不计前嫌，大方处事的印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。 面试问题

　　不争论冷静处理 面试网

　　作为领导，下属与自己发生冲突时，应该有不计较不争执的情绪，应该冷静地去表达自己的观点，避免语言暴力，如果存在语言暴力，会适得其反。其实胡乱的争论是解决不了问题，如果两方语言和情绪都激动，那么需要冷静平复下来，再做处理，这样会达到一个较好的氛围。 面试网

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