面试时如何解释你的缺点

　　正所谓:“金无足赤，人无完人。”世上根本就没有完美无瑕的人，我们多多少少都会有着这样或是那样大大小小的缺点，当然了，在我们应聘的时候面试官可不希望看到我们身上有太多的缺点，而我们身上又确实不可避免地存在着缺点，我们该如何应对呢？

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　　一、学会转移面试官的注意力，有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。一个求职者出身于高干家庭，他到一个普通公司去面试，在介绍自己时说：“我的父亲虽然是高干，但他对我的要求很严格，洗衣服等活，从来不让保姆给我做，由于我是在这种环境中长大的，独立意识和独立精神很强，从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司，无论什么苦，我都能吃”这位求职者抓住出身高干容易引起人们产生不能吃苦的误会的关键点，从谈自己的父亲如何对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，这样一来，就缩小了与用人单位的距离。

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　　二、有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等，而有的人却非常聪明，他们既不掩饰回避也非直截了当。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式、一种是理智式、一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。 求职信息

　　总之，在面试时我们一定要做到坦诚相对，只有如此才能得到面试官的赏识，与此同时，我们也要注意一下自身的缺点，对这些缺点能有一个合理的解释，其实缺点也是相对的，只要找准方向，这些缺点也就不再是缺点了。 面试问题

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