HR有哪些发展头衔
每一个岗位都有发展的空间，都有机会让你能够继续往前走，那是我们奋斗的目标与方向，每个职位都是由低到高发展起来的,HR也是如此，每个HR都有自己为之奋斗的目标，都有自己想实现的岗位，都有自己想做的位置，一般HR有六个头衔可以让大家选择。
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首先就是HR-Assistant(，也就是人力资源助理，只是最基本的HR工作的层次，这个岗位所负责的也是一些最基础的工作，需要工作人员具备一定的HR得相关知识。 礼仪
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其次就是HR-Specialist，人力资源专员就是在人力资源助理的基础上高一个层次的岗位，需要具备一定的工作经验，所以比人力资源助理更加专业。
然后就是HR中的HR-Officer，当HR达到主任这各级别事，所具备的知识水平、专业的经验肯定是不会低的，而且还具备一定的管理能力。
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再然后就是HR-Supervisor(人力资源主管)，不仅要做好自己的分内工作，还需要管理好下级的员工，如果管理不善就会导致员工的抵触情绪，还可能大大降低员工的工作积极性和工作效率。
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再者就是HR-Manager(人力资源经理)，这个时候不仅仅要具备丰富的专业知识，还要熟练运用各种软件工具，还要考虑企业的发展、运作，各个部门的人员分配情况等，要积极的配合其他部门的工作。
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最后一个头衔，也是级别最高的头衔——HR-Director(人力资源总监)，作为一个优秀的人力资源总监，对企业的发展方向、发展目标、未来发展规划等各方面都有清洗深刻的认识，除了具备专的HR知识以外，还要具备管理、财务、运营等各方面的知识，是全能型的人才。
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所以说我们不要总是致力于Assistant、Specialist这两个层次的发展，要向更高位置看齐，要学会管理、运营等各方面的知识，这样你才有机会向上发展，每个人都有一颗渴望进步的心，为了目标而努力奋斗，相信下一个Manager就是你。 求职面试
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