哪种求职者会被面试官直接否决

　　面试官在考虑是否录用一个人时，绝不单单依据他们的个人简历多么充实，或者是他们在言谈中有意无意地说出自己如何如何优秀，HR会根据对该求职者的个人形象以及品质方面来综合判断，企业是否需要这样的应聘者，所以，如果你不想很快地被面试官pass，就千万别做以下这几种人。 qzm4

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　　一、没有诚意的人，有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被我们拒绝。

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　　二、善于撒谎的人，对于企业而言，只要发现求职者有一处作假，他们就会觉得求职者处处作假。一个连诚实都做不到的人，让别人如何来信任你？ 求职信息

　　三、简历罗嗦的人，既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，HR没时间看完，心情又烦躁，还能做出正确判断吗？ 面试问题

　　四、太务实的人，报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让面试官立刻感到很不舒服。

　　五、不善言辞的人，介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实，企业一般也不会要。 面试网

　　六、不守信的人。不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。而且，在面试时，求职者不需要穿名牌，只需要保持衣着的干净、整洁即可。 面试网

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　　我们一定要摆正自己在求职时的心态，别抱着侥幸心理，虚假地说一些对自己有利的奖项或者能力，在和企业约好面试时间时，也一定要准时赴约，避免给面试官留下一个恶劣的印象，让他不想跟你多说“废话”，就直接淘汰掉你。 qzm4

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