如何增强团队的凝聚力
一个业绩突出的团队，必然是一个人人积极向上的团队，他们可以用最少的时间为企业创造出最多的利润，完成企业定下的一个个考核目标，他们创造的成绩经常被誉为是企业的传奇，那么想要打造这样一支高凝聚力的团队，我们应该付出哪些努力呢？
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首先我们需要了解，团队凝聚力强的最终表现就是队员个体士气高昂，而个体士气高昂的实践体现是什么呢？工作积极。对一个团队而言，队员的工作积极性是团队工作高效率推进、高质量落实的根本，也是团队创造性、开拓性的基石。队员有工作积极性，谈什么都会传为美谈；反之，谈什么都是天方夜谭。这也是为什么说员工积极性是企业生命之源的缘故。
而队员积极工作的根本动机，就是个“利”字，“利”字映射到队员内心深处，则是一种对天道酬勤的期盼。一个企业或团队，若有“投桃报李、天道酬勤”的管理环境，那队员的工作积极性只是个“桃李不言，下自成蹊”的简单问题；反之，在一个“谋事在人，成事在天”的管理环境中，任何激发人员积极性的努力终将只会昙花一现、譬如朝露。从此角度讲，内心对天道酬勤的期待，就是队员积极工作的根本动机；天道酬勤的管理环境，就是凝聚团队的“磁场”。 礼仪
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只有让队员清楚知道每干一件工作会得到什么样的回报，他们才会找到努力的成就感。要把队员对天道酬勤的期盼落实到具体实践中，关键要靠详细的、量化的、科学的制度来保障，真正让“天道酬勤”的制度成为凝聚团队的“磁铁”。当然，如果企业赚不到钱，纵使企业拥有完美的“天道酬勤”制度，队员“多劳多得”的美梦也会湮灭，队员的辛勤汗水也会付之东流。 求职面试
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合理安排各项考勤机制，让职工们付出的努力得到相应地回报，既能极大的激发员工工作的积极性，又能给大家提供一个相对公平的办公环境，让大家心无芥蒂的一起努力，发挥出团队的最大优势。 礼仪
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