两类HR最不愿意阅读的简历

　　每个人对事情的看法都有好恶之分，对于企业来说也是如此。每天HR都会面临着大量的简历进行一次一次地筛选，这不仅耗费了他们大量的精力，让他们的耐性也在岁月流逝中逐渐降低，而这个时候，一旦你的简历恰恰是企业不待见的，无疑，你就会被直接淘汰出局。那么HR最不愿意看的是什么样的简历呢？

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　　啰嗦的简历最恼人，一个单位招十几个人,收到几百封简历是很常见的,初筛是第一关,每天HR都要看上百封简历,每封简历我们停留的时间一般只有5秒。如果是应届生,招聘人员会先看学校专业,在校表现和实习经历;如果是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接Out;而如果是管理类岗位,会重点看是否有丰富的实践经历,这一栏空白的就容易被Out。简历表达啰嗦,而且层次感不强的简历，企业称之为“裹脚布”,最不受欢迎,淘汰的数量也最多。

　　“不倒翁”简历也容易被淘汰，HR在初筛后就要开始找整个简历与岗位间的匹配度和重点。简历中最关键的“部位”在哪儿?一般最注重岗位的匹配度,匹配度首先表现在你的学校专业;其次是你拥有的优势,比如你的技能不是短期通过培训就能达到的,这个优势很重要。有的简历说了一大堆自己的经历,但就是看不到对于要应聘的这个岗位的匹配度,这样的简历被称之为“不倒翁”。HR特别提醒应届毕业生,简历要重点展现自己符合岗位要求和突出能力。

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　　如果你的简历不想被企业列在不受欢迎的行列，就要积极地在简历中发挥你的优势，既可以让简历简单明了，让企业一眼就能看出你与其他应聘者相对比的优势所在，又可以有充分的证据表明，你与该应聘岗位有着极高的匹配度，这样，才能让你的简历成功为你打开企业的大门。 面试问题

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