几种可能被企业淘汰的人

　　现今社会，竞争不断，且越来越激烈，裁员这种事情很快便会降临到职场人士的头上。为了避免在”一棵树上吊死“，因此就不能只掌握一种技能，学习多个技能，成为复合型人才。而且现在企业日子都不太好过，都想节约成本，复合型人才肯定会受到企业的欢迎。

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　　第二种——单打独斗不懂得团队合作的人 礼仪

　　现如今，早已经不是“孤胆英雄”的时代，个人的作用在下降，群体的作用在上升。要成就一项事业，靠的是一个团队的共同奋斗，而不是仅靠一人，正所谓“众人拾柴火焰高”。 qzm4

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　　第三种——心理脆弱的人

　　遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，面对激烈竞争中，肯定无法承受。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。因此，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。 面试网

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　　第四种——目光短浅的人 面试网

　　鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的职业生涯同样需要设计。如果你自己未来的工作发展没有丝毫规划，只是走到哪里算到哪里，迟早会陷入泥潭而无法拔出。

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　　第五种——反应迟钝的人

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　　当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。一个人如果“思维”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。 礼仪

　　以上的这几点就是我在听完朋友的一些观点之后做出的总结，希望看到的人能够自省一下，有则改之无则加勉。

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