新一年如何过上“高薪”生活

　　马上过年，辞旧迎新，一问自己身边的人，自己的薪资还是低，薪资低不代表能力差，不代表比别人差，只要我们肯努力改变，相信2016年定能有高薪的生活。现在跟小编看一下领导们都喜欢给什么样的人加薪升职呢？

　　1、专业能力过硬的人

　　按照领导的思维，选择给谁升职加薪，必定是要找个能给自己干活儿的人，专业能力过硬能够将工作做好，是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力，每天在办公室里混日子，等着打卡下班，那么抱歉地通知你：16年新一轮的升职加薪又要与你无缘了。

　　2、工作之余思考One More Thing的人

　　记得原来给客户讲方案，最后都会保留一个One More Thing，对待工作你是否也想过要主动多承担一点？这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务，是你在8小时以外主动留下来加班，是你在项目完成后写的总结报告......主动永远是职场中的必胜法宝，别让懒惰一点点蚕食了你的初心。

　　3、懂得向上管理的人

　　在公司里想要达到升职加薪的目的，需要你不仅要低头干活，还要懂得在领导能够看到的时候，发挥出自己的特长，给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作，把工作的亮点突出突出再突出，反复地告诉领导你的能力最出色！ 面试网

　　4、有群众基础的精神领袖

　　职场中除了得会做事，还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑升职加薪时，会综合考虑他们在同事间的口碑，所以大家还要注意自己的个人形象管理。

　　5、态度真诚，善于总结自己的工作成果。

　　领导不主动给升职加薪，我们也可以适当的时候自己去找领导谈，当然这不是凭借一张巧舌，而是要有真实的数据支撑。记得原来听一个同事的述职，看到她在PPT上列出了自己一年做的所有项目，数目惊人，如果她不说没有人知道她一年之内干了那么多活儿。在和领导私谈前，一定要给自己的工作盘一下总结，把能够数据化的东西尽量数据化，能够有成果的东西一定要列出相应的成果。要善于总结，让领导一目了然地看到你的工作成果。 qzm4

　　记住你的目的是加薪而不是吵架要挟老板，要懂得收放有度。可以和领导讲自己的能力在提高，负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水；可以讲自己的房租增加、生活成本提高，需要领导提高薪资，要真诚地和老板讲，无论最后谈判的结果如何，都要向领导表示自己的衷心，别因为工资没长成，再把工作搞丢了，太得不偿失。

　　在职场中，你只有努力工作，努力提升自己，让自己成为公司里不可或缺的人，这样升职加薪的愿望才能变成现实。

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