HR识别真假简历的技巧
作为一个HR不得不提高自己识别真假简历的能力，这样才能避免给公司带来损失。下面就来说说HR应该如何识别真假简历：
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1、背景调查。这一招是对简历造假最管用的识别方法，在背景调查之下，再天衣无缝的造假简历也会无处遁形。许多公司对于重要岗位的招聘工作都会涉及到背景调查，而且有一些人力资源公司也会提供相应的服务。
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2、重点关注简历中的疑点：比如不肯解释离职的原因；原因不明的就业中断期；前任雇主在百度都搜索不到……有了这些疑点，HR就要对这份简历保持高度的怀疑。
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3、社交网络甄别：这对于HR来说是一个崭新的识别手段。如果一个人在一个公司工作过，而且现在大部分公司都会使用到QQ群、微信群等社交媒体，那么求职者在里面一定会有众多的好友和相关的信息，HR可以通过这些社交网络的信息来辨别求职者的简历。
4、技能测试：也许有的简历造假真的是天衣无缝，也没什么疑点。那么如果HR还不放心，还可以进行现场的技能测试。当然这种方法只适合少部分的一些技能，比如说使用计算机的熟练程度等。
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5、公平对待：作为HR，一定要记住，如果你发现简历中的疑点，应该给候选人一个解释的机会来消除误会。当然这个也是HR识别造假简历的技巧，因为从候选人的解说之词中也许你会发现更多的漏洞和破绽。
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6、常识和直觉：HR要相信自己的常识经验和判断，哪怕是一点点直觉。因为这些常识、经验、直觉不是凭空而来，是你千锤百炼的阅读简历、识别简历而收获得到的。 礼仪
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以上的就是如何识别真假简历的方法。希望能够对你有所帮助，如果你还有更好的识别方法，希望能够分享给大家。 面试网
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